Repositorio Institucional de la PUCP

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Gestión del monitoreo y evaluación del desempeño policial de los Departamentos de Investigación Criminal (Depincri) en Lima Metropolitana
(Pontificia Universidad Católica del Perú. Departamento Académico de Ciencias Sociales, 2026-01) Colchado, Hayvey; Dueñas, Gian Marco; López, Noam
La modernización de la gestión pública en el Perú ha incorporado, en las últimas décadas, mecanismos de seguimiento y evaluación orientados a fortalecer la rendición de cuentas, la transparencia y la eficacia institucional. En este marco, la Policía Nacional del Perú enfrenta el reto de adaptar dichos instrumentos a la gestión operativa y estratégica de sus unidades especializadas. El presente estudio examina la gestión del monitoreo y evaluación del desempeño en los Departamentos de Investigación Criminal (Depincri) de Lima Metropolitana, con el propósito de identificar los factores que condicionan su desarrollo, consistencia técnica y efectividad institucional. Se adoptó un enfoque mixto que combinó entrevistas semiestructuradas con análisis documental y estadístico descriptivo de fuentes policiales e institucionales. Los hallazgos revelan una heterogeneidad significativa en los indicadores de desempeño, deficiencias en los protocolos de depuración y resguardo de datos, así como limitaciones estructurales derivadas de la ausencia de directivas específicas, la limitada capacitación técnica en gestión de información y la falta de interoperabilidad entre sistemas informáticos. El estudio concluye que la consolidación de un diseño metodológico de monitoreo y evaluación contextualizado, técnicamente integrado y adaptado a las particularidades del trabajo investigativo, resulta esencial para optimizar la gestión del desempeño policial y fortalecer la institucionalidad en el ámbito de la seguridad pública.
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Ranking de Competitividad Digital Mundial 2024
(Centrum PUCP. Centro de Negocios de la Pontificia Universidad Católica del Perú., 2024-11) Marquina, Percy; Avolio, Beatrice; Del Carpio Castro, Luis
En 2024 Perú ocupó su peor lugar desde 2019 en el Ranking de Competitividad Digital Mundial (puesto 63 de 67 países), con un puntaje de 41.9 sobre 100. Esta evaluación, realizada por el Institute for Management Development (IMD) en colaboración con Centrum PUCP, proporciona una visión detallada de las capacidades digitales globales, subrayando los retos específicos que enfrenta Perú en el ámbito de la digitalización y modernización tecnológica. Este índice evalúa la capacidad de los países para adoptar y capitalizar tecnologías digitales como motores de transformación económica y desarrollo en los sectores empresariales, gubernamentales y sociales. La competitividad digital se estructura en tres pilares fundamentales: a) Conocimiento, b) Tecnología, y c) Preparación para el Futuro. En la edición de 2024, Perú experimentó una disminución significativa en su puntaje, con una caída de 8.3 puntos respecto al año anterior, lo cual llevó al país a retroceder desde la posición 56° hasta la 63°. Este retroceso realza las limitaciones internas para avanzar en digitalización, y contrasta con los avances logrados por otros países que han implementado estrategias tecnológicas más eficaces y robustas. Desempeño por Pilares en 2024: • Conocimiento: Perú mostró una significativa reducción de 8 puntos, pasando de 45.4 a 37.4 puntos, y descendiendo del puesto 55° al 63°. Esta caída refleja deficiencias persistentes en la calidad del sistema educativo, la capacidad de investigación y el desarrollo del capital humano vinculado a la tecnología. La insuficiencia de programas de formación tecnológica y la falta de inversión en investigación científica continúan limitando el potencial del país para generar conocimiento avanzado. • Tecnología: En el pilar de Tecnología, Perú sufrió una baja considerable, de 42.4 puntos en 2023 a 36.7 en 2024, ubicándose en los últimos lugares del ranking con el puesto 64° desde el 57° de 2023. Este desempeño destaca deficiencias críticas en la infraestructura tecnológica y en la inversión pública y privada en innovación. La ausencia de un entorno regulatorio favorable y la limitada conectividad, especialmente en zonas rurales, continúan siendo obstáculos que impiden un desarrollo tecnológico robusto. • Preparación para el Futuro: En contraste con el deterioro en los otros pilares, Perú experimentó una leve mejora en el pilar de Preparación para el Futuro, aumentando de 44.4 a 44.5 puntos y avanzando del puesto 55° al 60°. Aunque positivo, este incremento es insuficiente frente al contexto general de retroceso. La mejora se relaciona con iniciativas incipientes orientadas a la digitalización de servicios públicos y el fomento de emprendimientos tecnológicos, pero se requiere una estrategia más integral y sostenida para sostener y acelerar este progreso. Estos resultados subrayan la necesidad urgente de que Perú intensifique sus esfuerzos en tres áreas clave: aumentar la inversión en educación tecnológica, fortalecer la infraestructura digital y establecer políticas públicas que promuevan la innovación. Implementar estrategias claras y sostenibles dirigidas a cerrar las brechas en formación de capital humano e inversión en infraestructura tecnológica avanzada permitirían impulsar el crecimiento económico y asegurar la inclusión social en un mundo más interconectado y dependiente de la tecnología.
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Ranking Mundial del Talento 2024
(Centrum PUCP. Centro de Negocios de la Pontificia Universidad Católica del Perú., 2024-09) Marquina, Percy; Avolio, Beatrice; Del Carpio Castro, Luis
El Ranking Mundial del Talento es elaborado por el Institute of Management Development (IMD) de Suiza, en colaboración con Centrum PUCP para desarrollar el capítulo correspondiente a Perú. Esta investigación evalúa la situación y desarrollo de las competencias necesarias para que las empresas y la economía logren la creación de valor a largo plazo. En ese sentido, el IMD ha desarrollado un modelo que utiliza un conjunto de indicadores para medir el desarrollo, retención y atracción de una fuerza laboral nacional e internacional altamente calificada. Este ranking es una herramienta esencial para la formulación de políticas de gestión del talento humano, con el objetivo de mejorar las condiciones para el desarrollo profesional y personal, así como elevar la calidad de la educación desde los niveles básicos. El modelo permite evaluar la competitividad del talento en tres factores clave: Inversión y Desarrollo, Atracción y Preparación. En total, estos tres factores incluyen 31 indicadores, que pueden ser tanto datos duros (hard data) como datos blandos (soft data). Los datos duros analizan el desarrollo del talento a través de indicadores como el gasto público en educación, mientras que los datos blandos evalúan percepciones, como la calidad de la educación gerencial. En esta edición, Perú registra 40.2 puntos, ubicándose en el puesto 59 de 67 economías. Este resultado representa una caída de cuatro posiciones y una disminución de 1.7 puntos en comparación con el año anterior. Este desempeño negativo se atribuye a la debilidad en varios indicadores clave, entre ellos, la percepción de la competitividad del talento, las habilidades lingüísticas inadecuadas para las demandas de las empresas, y un sistema educativo primario y secundario que no cumple con los requisitos de una economía competitiva. Además, persisten dificultades en la atracción y retención de talento, áreas en las que Perú necesita mejoras urgentes. El desempeño más preocupante de Perú es el Factor de Preparación, donde registró una caída alarmante de 14.7 puntos, descendiendo seis posiciones hasta ubicarse en el puesto 63 de 67 economías evaluadas. Este resultado revela importantes carencias en la formación de la fuerza laboral y la calidad de la educación, especialmente en habilidades técnicas y gerenciales. La falta de preparación de los profesionales peruanos para enfrentar los retos del mercado global es evidente, con una percepción negativa sobre la educación primaria y secundaria, así como sobre la disponibilidad de talento especializado. En el Factor de Inversión y Desarrollo, Perú experimentó una ligera mejora de 2 puntos, alcanzando 28.96 puntos en 2024, lo que le ha permitido subir dos posiciones hasta el puesto 53. A pesar de este ligero avance, sigue siendo uno de los países más rezagados en este aspecto, destacando problemas como el bajo entrenamiento laboral, el ratio alumno-profesor y la insuficiente infraestructura de salud, ubicada en el puesto 66 de 67. Esto sugiere que las políticas públicas orientadas a mejorar la infraestructura y el gasto en formación de talento necesitan ser reforzadas para obtener mejores resultados. En el Factor de Atracción, Perú mantiene su posición en el puesto 51, con un leve retroceso en puntaje, registrando 38.6 puntos, una disminución de 4.7 puntos con respecto al año anterior. Este factor evalúa la capacidad de las empresas peruanas para atraer y retener talento, un ámbito donde el país sigue enfrentando grandes retos. Factores como la motivación de los trabajadores y la calidad de vida siguen afectando negativamente la capacidad de Perú para ser un destino atractivo para profesionales altamente cualificados. A pesar de algunos indicadores positivos, como el crecimiento de la fuerza laboral femenina, la falta de políticas orientadas a la formación y atracción talento especializado sigue siendo una tarea pendiente. En el panorama global, Suiza sigue liderando el ranking general con 100 puntos, manteniéndose en la primera posición sin variaciones en su puntaje. Le siguen Singapur, que registró un ascenso notable de seis posiciones para alcanzar el segundo lugar con 85.7 puntos. Seguido de Luxemburgo, que se ubica en la tercera posición con 81.69 puntos, a pesar de una leve caída de 2.7 puntos. Suecia también experimentó una mejora importante, subiendo seis posiciones para colocarse en el cuarto lugar con 81.02 puntos. En cuanto a las economías latinoamericanas, Chile se posiciona como el país mejor ubicado de la región en el puesto 48, subiendo dos posiciones tras alcanzar un puntaje de 50.31 puntos. Por otro lado, Colombia, Argentina y México, registraron ligeros descensos, ubicándose en los puestos 54, 56 y 62, respectivamente. Dichos resultados evidencian los problemas en común que enfrentan estos países latinoamericanos respecto a la falta de inversión en educación y las dificultades para formar, atraer y retener talento. Centrum PUCP continúa comprometido en proporcionar esta herramienta de análisis para facilitar la toma de decisiones efectivas en el ámbito de la gestión del talento humano. Asimismo, reafirma su compromiso de ofrecer una educación de alta calidad y con un fuerte enfoque en la responsabilidad social, contribuyendo así al desarrollo de profesionales líderes capaces de generar un impacto significativo tanto en sus organizaciones como en la sociedad en general, fortaleciendo el talento humano en nuestro país.
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Resultados del Ranking de Competitividad Mundial 2024
(Centrum PUCP. Centro de Negocios de la Pontificia Universidad Católica del Perú., 2024-06) Marquina, Percy; Avolio, Beatrice; Del Carpio Castro, Luis
El Ranking de Competitividad Mundial 2024 clasifica a 67 economías basándose en su capacidad para fomentar prosperidad a través del uso eficiente de recursos y habilidades disponibles. Este año, Perú se encuentra en la posición 63 de 67 países, registrando su puntuación más baja histórica con 43.4 puntos, un descenso notable desde los 48.1 puntos del año anterior y una caída de ocho puestos. Los resultados de esta edición revelan los retos que Perú debe abordar para mejorar su competitividad. La Infraestructura sigue siendo el pilar más débil, situándose en el puesto 63, lo que destaca la necesidad urgente de invertir en infraestructura básica, tecnológica y científica para impulsar la competitividad del país. Fuero de ello, lo que más destacó en negativo en esta medición, fue el magro comportamiento del pilar de Desempeño Económico con un alarmante retroceso hasta el puesto 60. Esta caída se debe a factores como la economía doméstica y el comercio internacional, que han mostrado escasos avances. Para mejorar en este aspecto, es crucial atraer más inversiones y mantener la estabilidad económica. En el pilar de Eficiencia Gubernamental, Perú ocupa el puesto 55, mostrando un recorte de cinco posiciones respecto del año pasado, por la persistencia de problemas en áreas como las finanzas públicas y el marco institucional, lo que indica la necesidad de un enfoque integral para mejorar la gobernanza. En cuanto a la Eficiencia Empresarial, Perú ha descendido al puesto 60, reflejando un entorno empresarial que enfrenta importantes obstáculos en productividad, eficiencia laboral y gestión. Este resultado subraya la necesidad de implementar reformas que promuevan un entorno más favorable para los negocios y la innovación. A nivel global, Singapur lidera el ranking, seguido por Suiza y Dinamarca. Estos países han demostrado un desempeño sobresaliente en áreas clave como la eficiencia gubernamental e infraestructura. Irlanda ha ascendido notablemente al segundo lugar, impulsado por mejoras significativas en desempeño económico, eficiencia del gobierno y eficiencia empresarial. El panorama de la competitividad mundial sigue siendo dinámico, con fluctuaciones significativas en las posiciones debido a la interacción compleja de factores como la inflación, el riesgo geopolítico y la fragmentación política. En Europa y Asia, los países han mostrado resiliencia y adaptabilidad en sus políticas económicas. En América Latina, Chile se mantiene como el país más competitivo de la región, aunque en una posición inferior a nivel global. México, situado en el puesto 56, ha mostrado un desempeño mixto en los diferentes pilares. Colombia, a pesar de las mejoras en su puntaje, ha descendido en la clasificación general, situándose en el puesto 57. Perú, Argentina y Venezuela se encuentran en las últimas posiciones del ranking, destacando la necesidad de reformas estructurales profundas para mejorar su competitividad. La situación de Perú, reflejada en estos resultados, es crítica puesto que en 2023 ocupaba el segundo lugar dentro de las economías latinoamericanas del ranking con mejor calificación. Para que Perú aumente su competitividad, es esencial un enfoque integral que aborde los desafíos en infraestructura, eficiencia gubernamental, eficiencia empresarial y desempeño económico. La implementación de políticas efectivas y la promoción de un entorno favorable para los negocios y la innovación son claves para lograr un crecimiento sostenible y equitativo.
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Paisajes que me habitan
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2025-12-05) Paz Zárate, Vale
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