360: Revista de Ciencias de la Gestión. Núm. 7 (2022)

URI permanente para esta colecciónhttp://54.81.141.168/handle/123456789/193302

Tabla de Contenido
Edición Regular
  • La productividad en la industria aeroespacial en México Castillo Rodríguez, Jesús
  • Co-production and Crisis Management: Overcoming COVID-19 and the Hunger Pandemics Tolotti, Claudemara; Pase Ravanello, Renata; Moretto Neto, Luis; Gomes Haensel Schmitt, Valentina
  • Factores que influyen en el riesgo de crédito de instituciones microfinancieras peruanas: Cajas Municipales de Ahorro y Crédito Toledo Concha, Emerson

    • Edición Especial: Mujeres en innovación, negocios e inversión en América Latina
  • Presentación: Mujeres en innovación, negocios e inversión en América Latina y el Caribe: los silencios como oportunidades de investigación Kuschel, Katherina; Idrovo, Sandra; Ruiz-Martínez, Rocío
  • La actividad patentadora de las mujeres en México: una aproximación a la brecha de género Sifontes, Domingo; Morales, Rosa
  • Barreras y desafíos de las Emprendedoras STEM Debeljuh, Patricia; Foutel, Mariana; Torres Carbonell, Silvia
  • Recomendaciones para una política nacional de emprendimiento femenino en Chile Araya, Francisca; Kuschel, Katherina; Alsua, Carlos
  • Mujeres liderando microemprendimientos en Chile. El desafío de la formalización Ruiz-Martínez, Rocío; Quiroz-Rojas, Paula
  • Experiencias y estrategias de mujeres en STEM en cargos de liderazgo e híbridos en el sector TI Martínez Gómez, Rosa; Gutiérrez Lillo, Sebastián; Bravo Villarroel, Karen; Peña Ramírez, Camilo
  • Barreras a la atracción de talento emprendedor: Oportunidad para programas de soft-landing como herramienta dinamizadora del ecosistema de emprendimiento en el Perú Powosino, Ruth; Kuschel, Katherina; Alsua, Carlos

    • Edición Especial: ALTEC Gestión de la Tecnología e Innovación
  • Presentación: Una perspectiva heterogénea de la gestión de tecnología y la innovación Medellín, Enrique; Tostes, Marta
  • Factores clave en los procesos de adopción de tecnología Hoyos Muñoz, Joiner Alexander; Henao Tamayo, Leidy Johanna
  • Validación de un procedimiento para determinar competencias tecnológicas distintivas – aplicación de Redes de Petri Mantulak, Mario José; Nelli, Silvana Sofía; Bresciani, Julio César
  • Motivaciones para patentar en la industria: un caso de estudio en una empresa multinacional siderúrgica Pérez Villa, Walter; Vigil Barrocal, Miguel; Pérez Escurdia, Amaya
  • Mapas de Desarrollo Tecnológico en Centros de Investigación y Desarrollo Universitarios Valdés-Rodríguez, Miriam; López-Ortega, Eugenio; Castillo-Camarena, Nadia
  • La Universidad en pandemia. Impacto del COVID-19 sobre la Extensión y Transferencia Tecnológica Britto, Fabian Andrés; Monasterios, Claudia; Carro, Ana Clara

    • Explorar

    Filtros

    20221

    Ajustes

    Autorsearch.filters.applied.operator.equals: search.filters.author.Bravo Villarroel, KarenTemasearch.filters.applied.operator.equals: search.filters.subject.Leadership

    Resultados de Búsqueda

    Mostrando 1 - 1 de 1
    • No hay miniatura disponible
      ÍtemTexto completo enlazado
      Experiencias y estrategias de mujeres en STEM en cargos de liderazgo e híbridos en el sector TI
      (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-11-01) Martínez Gómez, Rosa; Gutiérrez Lillo, Sebastián; Bravo Villarroel, Karen; Peña Ramírez, Camilo
      Los estereotipos de género representan un importante factor en la elección vocacional de las mujeres en Chile. Esto ha sido especialmente evidente en las carreras STEM, históricamente masculinizadas. Dicha masculinización fue traspasada a la industria, sobre todo en puestos de liderazgo en el rubro de las tecnologías de la información (TI). En Chile, aunque algunas mujeres se desempeñan en este ámbito, sólo algunas de ellas lideran equipos o procesos tecnológicos en las empresas del país. El objetivo de la presente investigación cualitativa, es determinar qué aspectos culturales, socioeconómicos, educacionales y personales tienen en común mujeres chilenas de carreras STEM que han logrado posicionarse en cargos de liderazgo en empresas locales. El estudio establece un patrón común en el perfil de estas mujeres: resiliencia ante ambientes y situaciones adversas, empoderamiento para alcanzar sus objetivos profesionales e importancia de las redes de apoyo para externalizar labores domésticas y de cuidado.