La obligación empresarial de registro de la jornada diaria en España: ¿innovación o retroceso?
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Fecha
2020-02-10
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Editor
Pontificia Universidad Católica del Perú
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Resumen
La nueva regulación dispuesta en España estableciendo sistemas obligatorios de registros horarios para los empleados en todo tipo de empresas y actividades, está generando un debate intenso sobre su utilidad práctica y, sobre todo, si va en contra de las nuevas formas de empleo y la flexibilidad que está demandando el nuevo mundo del trabajo.
The new Spanish regulation establishing compulsory hourly registration systems for employees in all types of companies and activities is generating intense debate about its practical usefulness and, above all, whether it goes against the new forms of employment and the flexibility the new world of work/employment world is demanding.
The new Spanish regulation establishing compulsory hourly registration systems for employees in all types of companies and activities is generating intense debate about its practical usefulness and, above all, whether it goes against the new forms of employment and the flexibility the new world of work/employment world is demanding.
Descripción
Palabras clave
Registro de jornada laboral, Flexibilidad laboral, Tiempo extra de trabajo
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