Núm. 53 (2019)

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Tabla de Contenido
Artículos
  • Editorial Chavez Cardenas, Leslie; 9-10

    • Derecho Laboral
  • Privacidad, trabajo y derecho Ugarte Cataldo, José Luis; 13-23
  • Un progreso en materia de igualdad: Ley que prohíbe la discriminación remunerativa Palma Quiñones, Tatiana Patricia; Jesús Palomino, Veronica; 25-37
  • La cuota de empleo y la efectiva inserción laboral de las personas con discapacidad: el impacto en el mercado laboral peruano Carbajal Gastelo, Paola; 39-49
  • La importancia de los registros administrativos laborales: algunos apuntes sobre el impacto del Decreto Legislativo N° 1246 en la labor de la Administración del Trabajo De Lama Laura, Manuel Gonzalo; 51-63
  • El rendimiento como causa de extinción del contrato de trabajo Gorelli Hernández, Juan; 65-80
  • Tutela frente al despido: premisas jurídicas y ortodoxias narrativas Mendoza Legoas, Luis; Meléndez Trigoso, Willman; 81-94
  • La obligación empresarial de registro de la jornada diaria en España: ¿innovación o retroceso? Sagardoy de Simón, Iñigo; Núñez-Cortés Contreras, Pilar; 95-110
  • El “derecho” a la desconexión con especial énfasis en el sistema jurídico uruguayo Rosenbaum Carli, Federico; 111-122

    • Derecho Laboral Colectivo
  • Caracterización de la Negociación Colectiva en Europa Cruz Villalón, Jesús; 139-170
  • La carrera administrativa: su necesaria observancia para la regulación de la negociación colectiva en materia remunerativa de los servidores públicos en el Perú Luyo Rodríguez, María Eugenia; 171-182

    • Desafíos contemporáneos para el Derecho Laboral
  • Todos eran mis hijos: el Derecho del Trabajo y las nuevas formas de empleo Rodríguez-Piñero Royo, Miguel; 185-205
  • El Derecho del Trabajo y la Economía Colaborativa Lizama Portal, Luis; Lizama Castro, Diego; 207-219
  • Apropiación y usos del campo del derecho en las reivindicaciones laborales de los vendedores informales de Bogotá Morad Acero, Juliana; Solano Urrutia, Víctor; 221-237
  • Evolución y principales manifestaciones del principio de equidad de género en el marco legal laboral colombiano Camacho Solana, Carolina; 239-251
  • Una aproximación al smart working en Italia Rojas Valentino, Irving Aldo; 253-267

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      Una aproximación al smart working en Italia
      (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-02-10) Rojas Valentino, Irving Aldo
      Hace mucho tiempo que la tecnología de la información ha ingresado al ámbito del trabajo, producto de esta incursión aparece pocos años atrás el smart working en Italia, como un modo de ejecución del contrato de trabajo subordinado, que como toda novedad ha ocasionado grandes expectativas, pero también ha evidenciado puntos de controversia que poco a poco van esclareciéndose. Esta nueva herramienta de la contratación laboral busca, de manera directa e indirecta, renovar, actualizar y adaptar las históricas instituciones del Derecho del Trabajo a un mercado laboral cada vez más flexible, es así como el smart working busca convertirse en una importante innovación tecnológica dentro del contrato de trabajo, modificando conceptos que hasta hace algunas décadas parecían ser intocables.
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      Evolución y principales manifestaciones del principio de equidad de género en el marco legal laboral colombiano
      (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-02-10) Camacho Solana, Carolina
      A lo largo de este escrito se hace una descripción y análisis de las normas que se han expedido en Colombia, así como de los pronunciamientos jurisprudenciales que buscan erradicar cualquier forma de discriminación contra la mujer y la comunidad LGBTI en el ámbito laboral, promoviendo el acceso al empleo, la igualdad salarial, y la estabilidad laboral, por medio de la consagración de prohibiciones como el despido de la mujer embarazada, diferenciación de trato injustificada, acoso laboral y sexual, y la creación de obligaciones para el empleador, como el registro de trabajadores por sexo y la garantía de igualdad material en la remuneración. Este análisis se hace con el fin de determinar si estas normas y jurisprudencia han sido eficaces en el cumplimiento de sus objetivos.
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      Apropiación y usos del campo del derecho en las reivindicaciones laborales de los vendedores informales de Bogotá
      (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-02-10) Morad Acero, Juliana; Solano Urrutia, Víctor
      Este artículo propone un análisis de la relación entre el derecho como campo de discursos y prácticas, y la formación y acumulación de capitales simbólicos entre los vendedores informales semiestacionarios de Bogotá (Colombia). Tal relación puede visibilizar la consolidación de una reivindicación laboral a partir de la apropiación y reinterpretación estratégica de ciertas categorías y recursos jurídicos como justificantes de una actividad económica realizada en el espacio público. Dicha actividad contraviene los intereses de la Alcaldía Distrital (formalización) y de la Policía Metropolitana (recuperación del espacio público). Para ello, los resultados de un trabajo de campo etnográfico que versa sobre el análisis conceptual de la jurisprudencia de la Corte Constitucional y sobre la realidad cotidiana de los vendedores en sus espacios de trabajo demuestra una subjetivación dada por la apropiación de lo jurídico, por vínculos sociales y por un sentido de territorialidad negociado en el comercio callejero. Se encontró que la conjunción de estos elementos ha propiciado la construcción de unas reivindicaciones laborales y político-jurídico alternativas a las ofertas distritales de formalización. Este artículo aporta principalmente a los estudios socio-jurídicos una metodología etnográfica sobre la dimensión jurídica y sobre los efectos simbólicos del derecho en escenarios de conflictos urbanos.
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      El Derecho del Trabajo y la Economía Colaborativa
      (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-02-10) Lizama Portal, Luis; Lizama Castro, Diego
      En el presente artículo, los autores desarrollan la problemática de si hay o no relación de subordinación o dependencia y, por ende, laboral en la economía colaborativa. Para este propósito, analizan diversos conceptos del derecho del trabajo y de la economía colaborativa para, finalmente, aplicar el test que estiman más conveniente para dilucidar si efectivamente hay contrato de trabajo en dichos mercados. La importancia del ensayo es evidente, toda vez que, tanto a nivel comparado como nacional, se está discutiendo si dentro de este nuevo fenómeno económico se produce una relación de trabajo.
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      Todos eran mis hijos: el Derecho del Trabajo y las nuevas formas de empleo
      (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-02-10) Rodríguez-Piñero Royo, Miguel
      En el siglo XXI se producen cambios en el mercado de trabajo, que han hecho que el Derecho del Trabajo tradicional esté perdiendo la capacidad de cumplir sus objetivos de ordenarlo adecuadamente y de garantizar condiciones de vida dignas para los trabajadores. Así, existen tendencias de diversificación y precarización dentro del espacio del trabajo asalariado, mientras que fuera de sus fronteras históricas las formas de trabajo no laborales demandan una protección que sus propias regulaciones no son capaces de proporcionarle. Surgen nuevas formas de empleo atípico y no convencional, como los contratos de cero horas, el trabajo por bonos, el “smart-work” y el trabajo en plataformas. Cada uno de éstos supone un desafío para unas regulaciones con una larga tradición, que fueron establecidas para ordenar un modelo de relación de trabajo muy diferente. La consecuencia es que el siglo XXI exige un modelo regulatorio diferente, en el que no se establezcan aplicaciones en bloque de normativas diferenciadas en función de calificaciones jurídicas, como hasta la fecha, sino mediante técnicas más flexibles que permitan compartir normas comunes y asegurar a todos unos estándares mínimos de protección. De manera sorprendente, algunas de estas técnicas han estado a la disposición del Derecho del Trabajo desde hace décadas, si bien se ha hecho un uso muy reducido de éstas.Este documento estudiará este fenómeno desde una perspectiva principalmente conceptual, identificando las principales tendencias y proponiendo algunas soluciones regulatorias. Al mismo tiempo, también construirá una taxonomía de las diferentes formas de empleo en los mercados laborales contemporáneos.
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      La carrera administrativa: su necesaria observancia para la regulación de la negociación colectiva en materia remunerativa de los servidores públicos en el Perú
      (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-02-10) Luyo Rodríguez, María Eugenia
      Resulta una tarea pendiente, en nuestro país, emitir una regulación que haga efectivo el derecho fundamental de los servidores públicos a la negociación colectiva en materia remunerativa. Teniendo ello presente, y a fin de plantear soluciones sobre la normativa adecuada en esta materia, este artículo pretende visibilizar a la carrera administrativa como un bien jurídico constitucionalmente protegido cuyo contenido merece especial atención y observancia a efectos de la regulación de la negociación colectiva en materia remunerativa en el sector público, tras advertir las incidencias negativas y positivas que su no atención o atención pueden causar a la estructura de la Administración Pública.
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      La obligación empresarial de registro de la jornada diaria en España: ¿innovación o retroceso?
      (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-02-10) Sagardoy de Simón, Iñigo; Núñez-Cortés Contreras, Pilar
      La nueva regulación dispuesta en España estableciendo sistemas obligatorios de registros horarios para los empleados en todo tipo de empresas y actividades, está generando un debate intenso sobre su utilidad práctica y, sobre todo, si va en contra de las nuevas formas de empleo y la flexibilidad que está demandando el nuevo mundo del trabajo.
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      Caracterización de la Negociación Colectiva en Europa
      (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-02-10) Cruz Villalón, Jesús
      El presente estudio efectúa un diagnóstico del conjunto de los modelos nacionales de negociación colectiva en Europa. Efectúa sobre todo una presentación de su evolución más reciente, detectando las posibles tendencias, su uniformidad y/o divergencia. Se ha intentado evitar una descripción aislada de la regulación de cada regulación nacional, pues se ha pretendido realizar un estudio transversal, que permita una comparación de cada una de las materias que integran dicha regulación: fuentes jurídicas, tipología, estructura y concurrencia, sujetos, procedimiento, eficacia jurídica, vigencia y duración, administración, control de la legalidad, así como contenido negocial. Ello nos ha permitido detectar hasta qué punto existen para cada aspecto grupos de sistemas nacionales, es decir modelos de negociación colectiva con señas de identidad comunes, con tendencias hacia la convergencia o hacia la divergencia.
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      El “derecho” a la desconexión con especial énfasis en el sistema jurídico uruguayo
      (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-02-10) Rosenbaum Carli, Federico
      El “derecho” a la desconexión se trata de un enunciado construido desde el punto de vista dogmático, antes bien que normativo. En efecto, son pocos los ordenamientos jurídicos que han consagrado un “derecho” a la desconexión. Además, la desconexión tiene un estrecho vínculo con el tiempo de trabajo, el tiempo de descanso, la salud y seguridad laboral, así como también influye en la llamada conciliación entre vida privada o personal y trabajo. Es por ello que corresponde analizar si existe la necesidad de consagración de este derecho como categoría autónoma, o si por el contrario, su contenido jurídico y límites -delineados dogmáticamente-, encuentran amparo en institutos clásicos en materia de tiempo de trabajo. Además, resultaría irreal dejar de considerar la vinculación necesaria entre esta temática y el régimen de estabilidad de cada sistema normativo. En el caso de Uruguay, cabe preguntarse: ¿qué utilidad tiene la consagración de un “derecho” a la desconexión, si a fin de cuentas el empleador puede despedir libremente? En definitiva, ¿no será hora de aportar un replanteamiento en torno a la mala salud del derecho al trabajo en el Uruguay, y procurar así una mejor protección en el empleo?.
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      El rendimiento como causa de extinción del contrato de trabajo
      (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-02-10) Gorelli Hernández, Juan
      El presente texto trata el tópico del rendimiento como parte del contenido obligacional del contrato de trabajo. El trabajador se obliga a trabajar con la implicancia necesaria de alcanzar un determinado rendimiento. La cuantificación de este resulta complicada por tanto se plantea la posibilidad de extinción del contrato de trabajo como consecuencia del incumplimiento del rendimiento debido durante todo este artículo.