360: Revista de Ciencias de la Gestión. Núm. 8 (2023)

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Tabla de Contenido
Presentación
  • Presentación: edición especial Coinges 2022. La gestión de la industria 4.0 y la transformación digital Ponce Regalado, Fátima; Quispe-Agnoli, Myriam
  • Gestión, tecnología, innovación y sostenibilidad Seclen - Luna, Jean Pierre; Aylas Flórez, Elizabeth

    • Artículos
  • Dinámica interinstitucional para una tecnología apropiada en el norte argentino Camprubi, German; Veroli, César; Comparín, Julio; Basterra, José; Larrea, Marcelo; García, Carlos
  • The relevance of financial inclusion on social problems, a causality demonstration Vera Sánchez, Fernando
  • Evaluación de la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad Auditiva Asistidos con Tecnología Callupe Pérez, Rocío; Cano Gallardo, Consuelo; Cardenas Caceres, Pablo; Rodríguez Rueda, Cynthia
  • Análisis de estrategias sostenibles en empresas multinacionales en México: Desarrollo hacia una Cadena de Suministro Circular Nava-Aguirre, Karla Maria; Ruiz Sandoval, Rebeca; Villarreal Guerra, Fernanda; Zambrano Cantú, Ana Cecilia
  • Innovación en turismo desde un enfoque coevolutivo e inclusivo: estudio de caso del valle de Huyro en Cusco, Perú Alayza, Bernardo; Harman, Ursula
  • Natural Revolution: Sharing value with the first owners. The case of AJE in Peru Landeo, Romina; Sordo, Kabu; Cordova, Miguel; Ilieva, María
  • Una revisión sobre los factores que influyen en la servitización en el contexto de los países emergentes Chaihuaque Dueñas, Bruno
  • Las historias de vida en la investigación sobre la gestión: una guía introductoria desde el rol organizacional Mendoza-Woodman, Jorge

    • Edición especial: COINGES
  • La transformación digital en el turismo: un modelo desde la construcción social de la tecnología (SCOT) Toscano-Jara, Johanna; Loza-Aguirre, Edison; Franco-Crespo, Antonio
  • La diversidad de los perfiles de los colaboradores en la gestión de las condiciones de teletrabajo: estudio descriptivo en la banca múltiple de Lima Metropolitana durante el año 2021 Arteaga Torrejón, María; Marquina Ramos, Kiara
  • Bioeconomía e innovación social: desafíos en la industria 4.0 Velásquez, Melbin; Velásquez, Lida
  • Las prácticas no éticas en favor de la organización analizadas desde perspectiva del poder del contexto, organizaciones e individuos Reynoso Espinoza, Deivit
  • Sucesión generacional y continuidad empresarial en las micro y pequeñas empresas familiares del sector textil Ticona - Apaza, Fiorela; Neira - Ponce, Elsa
  • Principios de formación de estrategias complejas: un enfoque basado en la teoría de la complejidad Díaz Rojas, Carlos Andrés; Pino, Ricardo

    • Reseñas
  • Acerca de la narrativa descriptiva y explicativa del libro La institucionalización de la evaluación en las Américas Rodriguez Cuellar, Carlos Javier

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      Sucesión generacional y continuidad empresarial en las micro y pequeñas empresas familiares del sector textil
      (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-08-30) Ticona - Apaza, Fiorela; Neira - Ponce, Elsa
      La sucesión generacional y su continuidad es una de las mayores preocupaciones de las empresas familiares constituyendo este un problema que ha generado la atención de muchos investigadores y consultores; gran parte de los fundadores y directivos de las empresas familiares, se avocan a la cadena de procesos operativos de la empresa, incluyendo planes estratégicos, planes operativos, sistemas de control, etc. y el no preocuparse de planes de sucesión que aseguren la continuidad de la empresa, es sin duda un factor latente de riesgo empresarial. Este trabajo analiza cómo se relaciona la sucesión generacional en la continuidad de las empresas familiares del sector textil, pudiendo atribuir que hay factores internos que afectan la continuidad, sin embargo, podría también asegurarse si, la empresa posee elementos o factores de competitividad y atención a planes de sucesión generacional que generen interés en el ámbito familiar. Luego de la aplicación del instrumento los resultados nos muestran que, en efecto, la sucesión generacional, influyen en la continuidad de empresas familiares en la población estudiada y, por ende, se ha cumplido el propósito planteado en el estudio.