Las relaciones laborales durante y después de una pandemia: Retos de las empresas en Colombia

Abstract

The pandemic was a surprise for everyone and changed how we worked. It was a huge challenge for companies to apply for home office without a prior plan; Manage the human capital; Assume unexpected or not budgeted labor costs, among others. For employees, the pandemic also brought many challenges, like conditioning a workplace at home; maintaining productivity despite a lot of distractors at home; and the fear or emotional impact of the pandemic. More than 2 years later, we are coming back to normal. However, some people are talking about a new normal, considering many companies are seeking to keep the home office and new ways to motivate their employees. This paper will summarize the main challenges we had in Colombia during the pandemic and how companies and employees are using recent experiences to improve employment relations.

La pandemia por Covid-19 llegó de sorpresa para todos y sin duda, cambió la forma de trabajar. Para las empresas fue todo un reto pasar al trabajo en casa sin tenerlo planeado, gestionar el talento humano a distancia, asumir muchos costos no presupuestados para cuidar a sus trabajadores, entre otros. A su vez, para los trabajadores fue muy retador acomodar su puesto de trabajo en casa, mantener su productividad teniendo muchas distracciones, sin dejar de lado el impacto emocional que pudo generar la pandemia.Más de dos años después, estamos regresando a la normalidad. Sin embargo, mucho se habla en redes sociales de que es una nueva normalidad, pues muchas empresas quieren mantener el trabajo en casa y están buscando nuevos mecanismos para motivar a sus empleados. En este artículo veremos cuáles fueron los principales retos durante la pandemia, y cómo las empresas y los trabajadores aprovecharon estas experiencias para darle un giro a las relaciones laborales.