Evolución y principales manifestaciones del principio de equidad de género en el marco legal laboral colombiano

Abstract

A lo largo de este escrito se hace una descripción y análisis de las normas que se han expedido en Colombia, así como de los pronunciamientos jurisprudenciales que buscan erradicar cualquier forma de discriminación contra la mujer y la comunidad LGBTI en el ámbito laboral, promoviendo el acceso al empleo, la igualdad salarial, y la estabilidad laboral, por medio de la consagración de prohibiciones como el despido de la mujer embarazada, diferenciación de trato injustificada, acoso laboral y sexual, y la creación de obligaciones para el empleador, como el registro de trabajadores por sexo y la garantía de igualdad material en la remuneración. Este análisis se hace con el fin de determinar si estas normas y jurisprudencia han sido eficaces en el cumplimiento de sus objetivos.

Throughout this document we present a description and an analysis of the Colombian regulations and Courts decisions that have been issued in order to eradicate any form of discrimination against women and the LGBTI community, especially in labor matters, and to promote equal employment access, wage equality, and labor stability, by means of the enshrining of prohibitions such as the dismissal of pregnant women, unjustified treatment differentiation, labor and sexual harassment, and the creation of obligations for the employer, such as the employees’ register by sex and the guarantee of material equality in remuneration. This analysis aims to determine if these regulations have achieved their respective objectives.