Modificación de condiciones de trabajo: entre el poder de dirección y el deber de obediencia
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Pontificia Universidad Católica del Perú
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A través del presente trabajo, analizaremos un aspecto dinámico típico de la relación laboral, la potestad del empleador para efectuar modificaciones sustanciales o no sustanciales de las condiciones de trabajo en el ordenamiento peruano, así como los alcances del deber de obediencia del trabajador ante tales variaciones.
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