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Modelo prolab: Empleoya, propuesta para mejorar el proceso de reclutamiento masivo en la región de Ica
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-03-01)
En el Perú, las empresas agrícolas atraviesan diversas dificultades para seleccionar
mano de obra especializada en labores temporales o de corta duración que tengan un horario
flexible y que realicen su trabajo de manera ...
Adaptación de las instituciones públicas en contextos de reforma del servicio civil inconclusas: el empleo de prácticas irregulares en los procesos de contratación CAS en el Estado peruano
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-02-11)
Se exponen las motivaciones de los jefes de unidades orgánicas de una entidad del Poder Ejecutivo del Perú durante el año 2012 para entender las razones por las cuales emplean mecanismos irregulares para la contratación ...
Modelo prolab: Former.Tech, una consultora de recursos humanos en tecnología
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-02-22)
Esta investigación plantea una solución integral para satisfacer las necesidades de dos
grupos de usuarios, egresados de la carrera de sistemas o afines y gerentes de proyectos de
empresas extranjeras. Se propone la ...
Experiencia preprofesional en el área de recursos humanos de una empresa transnacional del rubro logístico
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-06-26)
El presente trabajo tiene como principal objetivo el demostrar y describir los
aprendizajes adquiridos durante el periodo de prácticas preprofesionales: diagnostica,
interviene y evalúa, las cuales se desarrollaron en ...
Atributos clave de la marca empleadora en startups peruanas: Un análisis de atracción de talento
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-11-02)
Existe una competencia constante en las empresas para atraer al mejor talento, por ello
invierten sus recursos y esfuerzos en conseguirlo. En el caso de las startups, dada su
característica de crecimiento acelerado, ...
La sistematización del proceso de asignación de personal con el fin de implementar las especialidades funcionales dentro de la Policía Nacional del Perú
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-05-06)
El presente proyecto de innovación está orientado a resolver el problema público
del proceso de asignación de personal dentro de la Policía Nacional, el cual ha
venido desarrollándose a través de los años, de forma manual, ...
Implementación de un perfil para el cargo de Jefe de la Oficina de Disciplina de la Inspectoría General PNP
(Pontificia Universidad Católica del Perú., 2021-04-26)
El presente trabajo de investigación tiene por finalidad contribuir de manera significativa en
la gestión disciplinaria de la Oficina de Disciplina de la Inspectoría General de la Policía
Nacional del Perú, a través de ...
El perfil de juez en la selección de jueces
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2012-11-26)
El tema de investigación es la selección de jueces. El área problemática
se ubica en la desarticulación entre el perfil de juez y los mecanismos para su
selección. La desarticulación se expresa en que el Consejo ha nombrado ...
El servicio policial ineficiente en las dependencias policiales, principalmente durante los primeros meses del año, que afecta la Seguridad Ciudadana y por ende el normal desarrollo de las actividades de los Ciudadanos
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-10-21)
La Policía Nacional del Perú (PNP) cumple una de sus funciones de Seguridad Ciudadana, a través del servicio policial. Según, la estadística policial, durante los primeros meses de cada año, la producción policial es ...
Creación e implementación en la plataforma del SEACE de formularios electrónicos que reemplacen a los documentos de presentación obligatoria (anexos) en la etapa de admisión de ofertas del procedimiento de selección
(Pontificia Universidad Católica del Perú., 2024-01-12)
El presente proyecto de innovación propone un cambio en la forma en la que
actualmente se viene desarrollando la etapa de admisión de ofertas en los
procedimientos de contratación pública en el Perú, y es que luego de ...