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Informe de experiencias en el diseño y ejecución de dos programas de intervención organizacional y un proceso de selección de personal
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-05-31)
A través del presente informe se evidenciará las competencias desarrolladas por la estudiante
en dos centros de trabajo, de acuerdo al plan de estudios de Psicología. En cuanto a la competencia
interviene, se diseñó y ...
El perfil de juez en la selección de jueces
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2012-11-26)
El tema de investigación es la selección de jueces. El área problemática
se ubica en la desarticulación entre el perfil de juez y los mecanismos para su
selección. La desarticulación se expresa en que el Consejo ha nombrado ...
Experiencia preprofesional en una empresa consultora de selección para cargos ejecutivos y gerenciales
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-11-22)
El presente documento permite conocer las competencias desarrolladas como parte del perfil
de egreso de la licenciatura en la PUCP mediante las Prácticas Pre-profesionales. El centro de
prácticas en el cual se realizó ...
Estudio de validación de una prueba de integridad multimétodo en una muestra peruana
(Pontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editorial, 2017-12-14)
Adaptación de las instituciones públicas en contextos de reforma del servicio civil inconclusas: el empleo de prácticas irregulares en los procesos de contratación CAS en el Estado peruano
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-02-11)
Se exponen las motivaciones de los jefes de unidades orgánicas de una entidad del Poder Ejecutivo del Perú durante el año 2012 para entender las razones por las cuales emplean mecanismos irregulares para la contratación ...
El servicio policial ineficiente en las dependencias policiales, principalmente durante los primeros meses del año, que afecta la Seguridad Ciudadana y por ende el normal desarrollo de las actividades de los Ciudadanos
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-10-21)
La Policía Nacional del Perú (PNP) cumple una de sus funciones de Seguridad Ciudadana, a través del servicio policial. Según, la estadística policial, durante los primeros meses de cada año, la producción policial es ...
Informe de experiencia en el área de adquisición de talento en una empresa privada
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-09-26)
Este trabajo tiene como objetivo presentar los aprendizajes logrados en relación a las
competencias que componen el perfil de egreso de la carrera de psicología: diagnostica,
interviene y evalúa; durante el desarrollo ...
Implementación de un perfil para el cargo de Jefe de la Oficina de Disciplina de la Inspectoría General PNP
(Pontificia Universidad Católica del Perú., 2021-04-26)
El presente trabajo de investigación tiene por finalidad contribuir de manera significativa en
la gestión disciplinaria de la Oficina de Disciplina de la Inspectoría General de la Policía
Nacional del Perú, a través de ...
Atributos clave de la marca empleadora en startups peruanas: Un análisis de atracción de talento
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-11-02)
Existe una competencia constante en las empresas para atraer al mejor talento, por ello
invierten sus recursos y esfuerzos en conseguirlo. En el caso de las startups, dada su
característica de crecimiento acelerado, ...
Modelo prolab: Former.Tech, una consultora de recursos humanos en tecnología
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-02-22)
Esta investigación plantea una solución integral para satisfacer las necesidades de dos
grupos de usuarios, egresados de la carrera de sistemas o afines y gerentes de proyectos de
empresas extranjeras. Se propone la ...