Derecho y Sociedad. Núm. 46 (2016)

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Tabla de Contenido
  • Editorial Pinto Barrios, Jean Paul; 11-12

    • Derecho del Trabajo
  • Sobre el Trabajo Decente: La Formación Del Concepto Baylos Grau, Antonio; 15-24
  • Normas Internacionales de Derecho del Trabajo y Derecho Interno Argentino Las Heras, Horacio Raúl; 25-31
  • La Organización Internacional del Trabajo, Logros y Retos González-Olaechea Franco, Javier; 33-40
  • Balance de la Política Laboral del Gobierno Actual Gamarra Vílchez, Leopoldo; 41-50
  • Principales Incumplimientos Laborales del Estado Peruano en el Marco del Tratado de Libre Comercio con Estados Unidos Mendoza Choque, Luis Enrique; 51-64
  • Intervención Pública y Administrativa en las Relaciones Socio-Laborales: El Nuevo Paradigma Europeo y Latinoamericano Boltaina Bosch, Xavier; 65-77
  • La Economía Social en España: Especial Referencia a las Cooperativas de Trabajo Asociado Valdueza Blanco, María Dolores; 79-93
  • El Teletrabajo: Una Innovadora Forma de Organización del Trabajo, una Herramienta de Inclusión Laboral y su Regulación Jurídica en el Perú Culqui Fernandez, Angela; González Torres, Adela; 95-109
  • El Teletrabajo en el Perú: Comentarios al Nuevo Marco Normativo Ramirez Punchin, Eddy Hills; Chuquillanqui Aragón, Oscar Raúl; 111-120
  • Implicancias del Traspaso de Trabajadores en Casos de Reorganización Societaria Vera Pérez, Andrea; 121-127
  • Efectos de la Transmisión de Empresa en la Relación Laboral. Más Allá de la Aplicación del Principio de Continuidad Medina Valenzuela, Ingrid; 129-138
  • La Renta Básica como Posible Instrumento de la Conciliación Personal, Familiar y Laboral Carrero Domínguez, Carmen; 139-148
  • La Reciente Reforma del Mercado Laboral Español (Apuntes Breves Sobre el Nuevo Régimen Jurídico del Despido) Miñambres Puig, César; 149-159
  • Consecuencias Jurídicas Derivadas de la Infracción a la Estabilidad Laboral de Salida por Parte del Empleador Puntriano Rosas, César Alfredo; 161-172
  • Teoría e Ideología de los Debates sobre el Despido en España Valdés Dal-Ré, Fernando; 173-188
  • Mercado de Trabajo y Reformas de la Legislación Laboral en España Cruz Villalón, Jesús; 189-197
  • Estabilidad Laboral No es Sinónimo de Reposición Obregón Sevillano, Tulio Máximo; 199-206
  • Delimitación del Trabajador Indefinido no Fijo de las Administraciones Públicas en España Gorelli Hernández, Juan; 207-216
  • Los Instrumentos de Gestión Laboral Transnacional de las Empresas Multinacionales: Una Realidad Poliédrica Aún en Construcción Sanguineti Raymond, Wilfredo; 217-227
  • La Inestabilidad Laboral en el Perú y sus Impactos en la Psicología desde una Mirada del Psicoanálisis Llique Ramírez, Rosa Natalí; Beyá González, Erick; 229-245
  • La Promoción del Acceso al Empleo Para Personas con Discapacidad Cortez Segura, José Eduardo; 247-257
  • La Extensión de los Convenios Colectivos Dentro de la Negociación Colectiva a Nivel de Empresa Monteblanco Vinces, Alejandro; 259-265
  • Análisis Jurisprudencial de Cláusulas de Ventajas Reservadas Pactadas en la Negociación Colectiva Española Ferradans Caramés, Carmen; 267-274
  • Las Huelgas Improcedentes o Ilegales ¿Son Huelgas? Ulloa Millares, Daniel Augusto; 275-280
  • Una Mirada Sobre la Negociación Colectiva en América Latina Rosenbaum Rimolo, Jorge; 281-289
  • La Baja Representatividad Sindical en América Latina: Una Errónea Interpretación Canessa Montejo, Miguel Francisco; 291-299
  • El Modelo de Representación de los Trabajadores en la Empresa en el Sistema de Relaciones Laborales Español. Algunas Ideas Para el Debate Nieto Rojas, Patricia; 301-308
  • Las Cláusulas Arbitrales y la Nueva Ley Procesal del Trabajo Higa García, Alfonso; 309-326
  • ¿Es Suficiente la Acreditación de un Despido Arbitrario para que se dé Lugar al Pago de una Indemnización por Daño Moral? Colona Ortega, José Carlos; 327-331
  • La Presunción de Laboralidad en la Nueva Ley Procesal del Trabajo Fajardo Mori, Martín; 333-340
  • A Propósito del Decreto Legislativo N° 1236 – Nueva Ley Migratoria Hixson Araujo-Alvarez, Frank; Dulanto Paniagua, Pamela; 341-346
  • Fundamento Constitucional de la Responsabilidad Administrativa Disciplinaria: Una Mirada Crítica de la Regulación del Nuevo Régimen del Servicio Civil Díaz Roncal, Kenny; 347-356
  • La Cristalización de la Negociación Colectiva con Contenido Salarial en el Sector Público: el Tránsito de la Prohibición a la Restricción Razonable a la Luz de las Normas Presupuestales Blume Moore, Iván; 357-366
  • La Prohibición del Contenido Salarial (en Particular) y Económico (en General) de la Negociación Colectiva en el Empleo Público: Un Ejercicio de Evaluación de Razonamiento Judicial Sánchez Reyes, Christian; 367-380
  • Coordinación, Vigilancia y la Responsabilidad Administrativa de la Empresa Principal en la Seguridad y Salud en el Trabajo Lengua Apolaya, César; 381-399
  • La Compatibilidad Entre Salario y Prestaciones del Sistema de Seguridad Social. La Proyección de la Compatibilidad con la Denominada Renta Básica Barcelón Cobedo, Susana; 415-426
  • Hacia una Aproximación al Estudio del Impacto Económico de los Accidentes de Trabajo en el Perú durante los años 2011 a 2014: La Prevención de los Riesgos Laborales y la Productividad Cossio Peralta, André Jorge; 401-413
  • Los Servicios de Salud Dirigidos a Atender a los Adultos Mayores del Perú González Hunt, César; 427-433
  • Las Categorías Tributarias en España y América Latina: Especial Consideración de las Cotizaciones Sociales Pérez Zúñiga, José María; 435-449

    • Entrevistas
  • Algunos Aspectos Relevantes de la Nueva Ley Procesal Laboral y Temas de Actualidad Entrevista al Dr. Luis Manuel Vinatea Recoba Chumberiza Tupac Yupanqui, Mayté Pamela; Guzmán Estrada, Lucía Alejandra; 453-459
  • La Intervención del Correo Electrónico Laboral por Parte del Empleador. Entrevista al Dr. Juan Carlos Calderón Ríos Alva Cruz, Josselyn Estefanía; 461-466

    • Mesa Redonda
  • Mesa Redonda “Negociación Colectiva y Grupo de Empresas” Sánchez Reyes, Christian; Ugaz Olivares, Mauro; Pasco Lizárraga, Mario; 469-482

    • Misceláneas
  • Los Fantasmas que nos Persiguen: Judicialización del Arbitraje: ¿Un Problema Latente o Superado? Limas Calderón, Sherin; 485-497

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      A Propósito del Decreto Legislativo N° 1236 – Nueva Ley Migratoria
      (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2016-08-02) Hixson Araujo-Alvarez, Frank; Dulanto Paniagua, Pamela
      A propósito de la Nueva Ley Migratoria, el presente artículo analiza cuáles eran las problemáticas en la aplicación de la normativa antigua, tomando en cuenta la situación legal y migratoria de los extranjeros que radican en territorio peruano, así como las deficiencias políticas y legislativas en este ámbito. Luego de ello, se analizará la nueva normativa, sus aportes, deficiencias, y los cambios que ya se venían implementando. 
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      Editorial. Derecho & Sociedad; Núm. 46 (2016)
      (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2016-08-02) Pinto Barrios, Jean Paul
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      El Modelo de Representación de los Trabajadores en la Empresa en el Sistema de Relaciones Laborales Español. Algunas Ideas Para el Debate
      (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2016-08-02) Nieto Rojas, Patricia
      En el ordenamiento jurídico español, el modelo de representación de los trabajadores en la empresa aunque pueda tener ciertas similitudes con la representación política (origen normativo y no voluntario para el representado, legitimidad democrática) plantea una especificidad tanto desde la perspectiva subjetiva, al quedar circunscrita a los trabajadores que conforman la circunscripción electoral, como material pues surge para la representación de los intereses profesionales compartidos por una colectividad de sujetos unidos por una idéntica vinculación jurídica, derivada de la pertenencia a la misma plantilla. Su singularidad es que esta función puede ser asumida, de manera concurrente, por dos tipos de sujetos: unos representantes de base electiva; otros, de base sindical, configurando con esta decisión legal un modelo pluralista de sujetos que, aunque fuertemente interconectado en su dimensión funcional, obedece a naturalezas jurídicas distintas.
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      Análisis Jurisprudencial de Cláusulas de Ventajas Reservadas Pactadas en la Negociación Colectiva Española
      (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2016-08-02) Ferradans Caramés, Carmen
      En el presente artículo se desarrolla un análisis jurisprudencial del derecho a la libertad sindical negativa, como parte esencial del derecho a la libertad sindical, y cómo ciertos acuerdos, concluidos en el marco de la negociación colectiva, contienen disposiciones que van en contra del principio de no discriminación. Dichos acuerdos son declarados nulos y sin efectos, y en otras ocasiones son admitidas e incardinados dentro de la constitucionalidad y legalidad. Sobre la base de casos paradigmáticos se expondrá en qué situaciones los acuerdos celebrados por los sindicatos atentan contra el derecho de libertad sindical negativa de los no afiliados y devienen en un acto discriminatorio y una presión injustificada a afiliarse a un sindicato.
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      ¿Es Suficiente la Acreditación de un Despido Arbitrario para que se dé Lugar al Pago de una Indemnización por Daño Moral?
      (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2016-08-02) Colona Ortega, José Carlos
      El autor realiza un análisis de las reglas de la responsabilidad civil y su aplicación en el ámbito laboral para establecer el derecho a ser indemnizado como consecuencia de un cese irregular. En particular, busca determinar si es que una declaración judicial de despido arbitrario es un elemento suficiente para justificar el pago de una indemnización por daño moral a favor del trabajador.
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      Intervención Pública y Administrativa en las Relaciones Socio-Laborales: El Nuevo Paradigma Europeo y Latinoamericano
      (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2016-08-02) Boltaina Bosch, Xavier
      El artículo analiza el progresivo proceso de desregulación de las relaciones laborales y sociales a través de la retirada del Estado y de los poderes públicos, así como de la Administración Pública, en el control y dirección de las relaciones de este tipo, tanto individuales como colectivas. La comparativa se efectúa entre el modelo español y peruano, pero muy especialmente entre la regulación de la Unión Europea y de diversos países de América Latina. Se distingue en el artículo entre la intervención “pública” –regulación legislativa o gubernamental– de la intervención “administrativa”, control por parte de la Administración de las relaciones laborales, especialmente en este supuesto a través de los órganos de la inspección de trabajo.
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      Las Categorías Tributarias en España y América Latina: Especial Consideración de las Cotizaciones Sociales
      (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2016-08-02) Pérez Zúñiga, José María
      El concepto de tributo no es una cuestión pacífica, como demuestra un análisis de las constituciones y la normativa tributaria de España y los países de América Latina. Tampoco lo es el concepto de cotizaciones sociales, consideradas como una categoría tributaria (las contribuciones especiales) por el Modelo de Código Tributario para América Latina, pero no por la doctrina científica.
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      La Renta Básica como Posible Instrumento de la Conciliación Personal, Familiar y Laboral
      (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2016-08-02) Carrero Domínguez, Carmen
      El presente estudio analizará, en primer lugar, el estado de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, señalando aquellas carencias que presenta y los obstáculos del desarrollo de este derecho. Adicionalmente, se analizará si el establecimiento de una renta básica puede ser un incentivo a la conciliación, o en cambio sería perjudicial, esto último visto desde la perspectiva del género.
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      La Inestabilidad Laboral en el Perú y sus Impactos en la Psicología desde una Mirada del Psicoanálisis
      (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2016-08-02) Llique Ramírez, Rosa Natalí; Beyá González, Erick
      El presente artículo pretende brindar una visión más amplia acerca de la inestabilidad laboral como fenómeno que afecta a los trabajadores peruanos en los distintos regímenes laborales existentes, es decir, no sólo desde la perspectiva del Derecho Laboral, que es la rama que se ocupa de la misma en primera instancia, sino desde una perspectiva psicológica para lo cual se integrarán los conceptos psicoanalíticos utilizados por Sigmund Freud, así como mostrar, desde el punto de vista de los autores, que la inestabilidad laboral es un fenómeno que afecta a la salud tanto física, como psicológica y emocional del trabajador. Finalmente, los autores, pretenden brindar propuestas para lidiar con el problema de la inestabilidad laboral.
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      La Cristalización de la Negociación Colectiva con Contenido Salarial en el Sector Público: el Tránsito de la Prohibición a la Restricción Razonable a la Luz de las Normas Presupuestales
      (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2016-08-02) Blume Moore, Iván
      El derecho de los trabajadores públicos de negociar colectivamente sus salarios ha sido una controversia de larga data en nuestro país. En especial, a la luz de las prohibiciones establecidas por las normas presupuestales. Sin embargo, este conflicto ha sido resuelto recientemente por el Tribunal Constitucional. Esta sentencia marca un hito fundamental en el derecho laboral colectivo, pues ha cristalizado el derecho de los trabajadores de la Administración Pública a negociar colectivamente sus salarios con el Estado. En el presente artículo, el autor realiza un recuento del camino transitado por el Tribunal Constitucional en este campo, esto es, desde la absoluta prohibición hasta la restricción razonable de este derecho en su afán por conciliarlo con el interés público en juego.