THĒMIS-Revista de Derecho. Núm. 75 (2019)

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Tabla de Contenido
  • Presentación Consejo Ejecutivo; 3

    • Homenaje
  • Tributo al maestro: recordando a Carlos Fernández Sessarego Espinoza Espinoza, Juan; 11-13

    • Derecho laboral individual
  • Jornada laboral: importancia y aspectos críticos de su regulación Ávalos Rodríguez, Brian; 17-32
  • Las trabajadoras del hogar en el Perú: Contexto actual, evolución normativa y posibles cambios Kajatt Flores, Carlos; 33-41
  • Extinción del contrato de trabajo de los empleados del hogar en España Ayala del Pino, Cristina; 43-62

    • Igualdad y no discriminación en el empleo
  • Derecho a la igualdad y remuneración equitativa Zuta Palacios, Karla; 63-74
  • Igualdad salarial entre hombres y mujeres: defensas y excepciones Blume Moore, Iván; 77-86
  • Discriminación en la regulación peruana del descanso por maternidad y paternidad Ulloa Millares, Daniel; 87-95

    • Descentralización productiva
  • ¿Quo vadis iurisprudentia?: la desnaturalización en la tercerización en el ordenamiento peruano Puntriano Rosas, César; 97-110
  • ¿Empresas tercerizadoras y trabajadores no registrados?: a propósito de la Casación Laboral 11312-2016-Junín Guzmán Estrada, Lucía Alejandra; 111-119

    • Relaciones colectivas del trabajo
  • Actuación sindical en la prevención y combate al acoso moral en el ambiente de trabajo: ¿es efectiva? Ciampa Benhame Puglisi, Maria Lúcia; 121-134
  • La conciliación laboral: Examen de su funcionalidad como sistema de resolución de conflictos Matallana Ruiz, Roberto; 135-147
  • Mediación laboral y su impacto en las relaciones colectivas de trabajo en Perú Cadillo Ángeles, Carlos; 149-163

    • Responsabilidad laboral
  • Algunas consideraciones sobre la responsabilidad del empleador ante daños causados al trabajador Ágreda Aliaga, Jorge Orlando; 165-186
  • Vicisitudes en el tratamiento del daño moral por la jurisprudencia laboral peruana Briones Quispe, Milko; 187-202
  • Apuntes a la responsabilidad civil derivada de despido incausado o fraudulento en el sistema peruano: la retórica de los punitive damages y la desnaturalización del lucro cesante Campos García, Héctor; 203-218

    • Presente y futuro del Derecho del Trabajo
  • El derecho del trabajo en la era del Turbocapitalismo Arias Domínguez, Ángel; 219-235
  • El impacto de las nuevas formas organizativas propias de la economía basada en medios tecnológicos en el mundo del trabajo Calderón Paredes, Cecilia; 237-253
  • Algoritmos laborales: big data e inteligencia artificial Toyama Miyagusuku, Jorge; Rodríguez León, Ariana; 255-266

    • Misceláneas
  • La prescripción de las infracciones en el Derecho Administrativo Sancionador peruano Ayvar Ayvar, Ricardo; Borda Gianella, Waldo; 269-291

    • Explorar

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      Apuntes a la responsabilidad civil derivada de despido incausado o fraudulento en el sistema peruano: la retórica de los punitive damages y la desnaturalización del lucro cesante
      (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-04-23) Campos García, Héctor
      The peruvian Supreme Court has considered at the V Labour Plenary that the remunerations left to be received in cases of uncaused or fraudulent dismissal have a compensatory nature. This interpretation has led the notion of punitive damages to be used rhetorically and has provoced that differentiated rules are established without justification in relation to void dismissal.The article explains the reasons why the Supreme Court assumed such position and criticizes those reasons. Finally, a possible solution is presented so that the magistrates do not apply the refered interpretarion in specific cases.
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      Vicisitudes en el tratamiento del daño moral por la jurisprudencia laboral peruana
      (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-04-23) Briones Quispe, Milko
      The ideal of Legal certainty seems to elude us because of divergent and heterogeneous case law. In Peruvian labour case law, ruling of non-pecuniary damage cases often deviates from precedent criteria; thus, there is no safe criterion in matters such as –for example– its specific elements, or when does someone is obliged to prove it or when presumptions are available.This article aims to highlight the lack of stability among the non-pecuniary damage labour case law ruling criteria. The author begins by introducing the concept and premises of non-pecuniary damage from tort law theory. Furthermore, the author reflects on Peruvian labour case law ruling criteria referred to compensation for non-pecuniary damage in the context of arbitrary, uncaused or fraudulent dismissal. At last, the author delves on the need of adhering to precedent criteria for the ruling of non-pecuniary damage cases.