Transformaciones en los atributos valorados. Flexibilización laboral, competencias laborales y desplazamiento del actor sindical en Argentina

Abstract

The purpose of this article is to address the transformations in the valued attributes of workers, through the analysis of policies based on labor competencies.The hypothesis is that the competences paradigm facilitates the implementation of individualized work management models, in which soft skills take relevance. These management modalities displace unions from participating in the definition of valued attributes. We will use a qualitative methodology. The data sources were documents from national and international organizations in charge of implementing labor competencies policies in Argentina, and collective labor agreements in the automotive sector. In addition, in-depth interviews were used with workers and group leaders from a Japanese automotive terminal.

El objetivo de este artículo es abordar las transformaciones en los atributos valorados de los trabajadores, a partir del análisis de las políticas basadas en competencias laborales. La hipótesis que se pone en discusión es que el paradigma de las competencias facilita implementar modelos de gestión individualizada del trabajo. En estos son relevantes las habilidades blandas, y estas modalidades de gestión desplazan a los sindicatos de la definición de los atributos valorados. La metodología es cualitativa, y las fuentes de datos utilizadas fueron documentos de organismos nacionales e internacionales encargados de implementar políticas de competencias laborales en Argentina. Asimismo, se revisaron convenios colectivos de trabajo del sector automotriz y entrevistas en profundidad a trabajadores y a líderes de grupo de una terminal automotriz de origen japonés.