El despido en la reforma de la ley de Fomento del Empleo

Abstract

En la extinción de la relación de trabajo, y particularmente en el despido —que constituye el motivo más frecuente de aquélla—, se patentiza la divergencia profunda de intereses entre el trabajador y el empleador. Como lo anota Martín Valverde, el interés del trabajador se centrará normalmente en la conservación del empleo, interés éste jurídicamente protegido por el derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio, reconocido expresamente por la Constitución española. A su vez, el interés del empleador se encamina a la obtención de las mayores facilidades en la contratación y gestión de la mano de obra, encontrando amparo jurídico en la libertad de empresa, igualmente reconocida por la Constitución de España y la mayoría de los ordenamientos jurídicos. Orientados, respectivamente, por estos intereses, los trabajadores perseguirán una legislación que les otorgue estabilidad en el empleo o, cuando menos, dificulte la extinción del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empleador, en tanto que los empleadores buscarán mayores márgenes de autonomía para disponer del factor trabajo, reduciendo al máximo la intervención legal, como los mismos autores lo indican. De esta suerte, la regulación legal de la extinción de la relación laboral, y especialmente la del despido, constituye una de las materias más importantes y, además, polémicas y controvertidas de la legislación del trabajo, siendo no pocos los debates que suscita cualquier iniciativa legal que la afecte.