Oferta familiar de trabajo en Lima Metropolitana : 1989-1992

Abstract

El objetivo de este artículo es analizar los determinantes de la participación de mujeres y hombres en la fuerza laboral, en base a un enfoque familiar. El análisis de corte transversal, para los años 1989 y 1992, se lleva a cabo para dos tipos de familia: la familia “tradicional” donde el jefe de hogar es varón y la cónyuge está presente, y la familia cuya jefa de hogar es mujer y en la cual el cónyuge no se encuentra en el hogar. En base a ecuaciones LOGIT, se examina la influencia de variables personales, familiares y de contexto sobre la probabilidad de participación en la fuerza laboral. Se encuentra en primer lugar que una mayor educación determina una mayor probabilidad de participación solamente para la mujer cónyuge; mientras que la edad reduce la probabilidad de participación en todos los casos. Por otro lado, la presencia de hijos menores determina una menor probabilidad de participación de las mujeres solamente cuando no son jefas de hogar. Finalmente, una mayor tasa de desempleo en la familia está asociada a una mayor participación de la mujer cónyuge y a una menor participación del jefe de hogar.

The purpose of this paper is to analyze the determinants of the participation of women and men in the work force, as members of a family. The cross-section analysis is for 1989 and 1992; and it is made for two types of family, the “traditional”, where the headship is a man and the spouse is present, and for a family where the headship is a woman and there is no spouse. By using LOGIT equations, we examine the influence of personal, familiar and context variables on the probability of participation in the work force. First, we find that more years of schooling determine greater participation in the work force only for women that are spouses; while we can say that older people participate less than younger people in all cases. Also, the presence of children in a house determines less probability of participation of women only when they are not headships. Finally, a greater family unemployment rate is associated with greater participation of spouses and less participation of headships in the work force.