La Objeción de Conciencia Laboral por Creencias Religiosas y la Exigencia de una «Acomodación Razonable» ante un Eventual Conflicto con el Ius Variandi del Empleador. Reflexiones a partir de una Sentencia del Tribunal Constitucional
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Pontificia Universidad Católica del Perú
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Acceso al texto completo solo para la Comunidad PUCP
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En el ámbito laboral, el ejercicio de los derechos fundamentales del trabajador plantea límites y criterios de ponderación frente al poder de dirección del empleador. El texto aborda la objeción de conciencia por motivos religiosos y la necesidad de una acomodación razonable. Analiza la buena fe y la razonabilidad como parámetros de solución.
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Derecho
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