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dc.contributor.authorVinatea Recoba, Luis
dc.date.accessioned2017-09-25T22:07:53Z
dc.date.available2017-09-25T22:07:53Z
dc.date.issued1994
dc.identifier.urihttp://revistas.pucp.edu.pe/index.php/themis/article/view/11359/11868
dc.description.abstractEl autor realiza un análisis acerca de la problematica y posibilidades que ofrece la actual normativa laboral en materia de acciones de impugnación de despido por los trabajadores. A través de un estudio que incluye, las tres acciones impugnatorias de despido demandas de reposición, de indemnización y de nulidad de despido,  el autor nos ofrece su interpretación del nuevo régimen laboral vigente sobre este tema y advierte sobre la imperiosa necesidad de una labor jurisprudencial de los tribunales laborales que delimite los alcances y real sentido de estas instituciones.es_ES
dc.formatapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherPontificia Universidad Católica del Perúes_ES
dc.relation.ispartofurn:issn:1810-9934
dc.rightsAttribution 4.0 International*
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0*
dc.sourceTHĒMIS-Revista de Derecho; Núm. 27-28 (1994); 79-84es_ES
dc.subjectDerechoes_ES
dc.titleLa impugnación del despido en la Ley de fomento del empleoes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.type.otherArtículo
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
dc.publisher.countryPE


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