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Herramientas digitales en la gestión de recursos humanos para agregar valor en las empresas
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-10-31)
La presente investigación cualitativa con alcance exploratorio se realizó con la finalidad de
identificar las herramientas digitales utilizadas en los procesos de recursos humanos en las
empresas privadas a nivel ...
Taller de mantenimiento móvil para enfrentar la reducida cobertura del servicio policial, en el distrito de Chaupimarca, provincia de Pasco, durante los años 2015-2018
(Pontificia Universidad Católica del Perú., 2021-08-09)
El presente proyecto de innovación busca encontrar una solución para
enfrentar la “Reducida cobertura del servicio policial en el Distrito de Chaupimarca,
Provincia de Pasco, durante los años 2015 - 2018”. Para ello se ...
La rotación laboral no deseada : causas y consecuencias en organizaciones empresariales : análisis de una empresa peruana de consumo masivo
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017-11-02)
La presente investigación nace ante la preocupación del posicionamiento del Perú como
el primer país con mayor índice de rotación laboral en Latinoamérica. En un inicio, se plantea
que la rotación laboral es un efecto ...
La baja capacidad estatal administrativa del personal policial de la Unidad Ejecutora 029 - DIREJANDRO PNP a cargo de las contrataciones públicas en el departamento de Lima, y su incidencia en el Orden Interno
(Pontificia Universidad Católica del Perú., 2021-07-19)
Cómo, las capacidades estatales administrativas de cualquier efectivo policial que
labora en una unidad ejecutora de la Policía Nacional del Perú, influye en la
ejecución del presupuesto asignado anualmente a dicha unidad, ...
La implementación del Modelo de Gestión del Rendimiento en el marco de la Reforma del Servicio Civil Peruano: El Caso de la implementación del Plan Piloto en SERFOR 2015 - 2016
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-01-19)
La gestión de la implementación de una política pública tiene especial relevancia para su efectividad. Es durante esta fase que se conjugan diversos factores que pueden promover su éxito o fracaso; dichos factores pueden ...
Marca empleadora como propuesta estratégica de atracción de doctores pediatras: Estudio de caso Vidawasi
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-07-07)
El presente estudio lleva como objetivo principal ofrecer propuestas de mejora para la
atracción de médicos pediatras, por parte de la ONG Vidawasi. Para ello se tomó como punto
departida la propuesta de modelo de Marca ...
Los problemas de los procedimientos administrativos disciplinarios en Inspectoría General PNP de Lima Metropolitana durante el año 2014
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017-09-27)
De conformidad con el Decreto Legislativo N° 1150, Inspectoría General de la PNP tiene como función salvaguardar los bienes jurídicos de la Policía Nacional del Perú como son la Disciplina policial, el Servicio policial, ...
Estudio cualitativo de la empleabilidad en una empresa de seguros peruana
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2016-03-04)
El presente estudio plantea como objetivo identificar las categorías que comprenden la empleabilidad, teniendo en cuenta el enfoque basado en la atribución del empleador (Hogan, Chamorro-Premuzic & Kaiser, 2013). La ...
Competencias adquiridas en el área de Recursos Humanos de una empresa privada de Lima Metropolitana
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-04-25)
El presente trabajo tiene como objetivo evidenciar los aprendizajes alcanzados en las
competencias Diagnostica, Interviene y Evalúa durante los ochos meses como practicante pre profesional en una empresa privada de Lima ...
Clima organizacional y desempeño laboral del personal de la generación Y: caso de empresa del sector de venta mayorista de combustible NUMAY S.A., Lima Metropolitana en el periodo 2018- 2019
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-02-05)
El objetivo del presente trabajo de investigación fue analizar el clima organizacional y su
influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la generación Y de NUMAY S.A. en
Lima Metropolitana durante el periodo ...