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Análisis sobre los Ajustes Razonables en el ámbito laboral público peruano: agenda pendiente del Tribunal de Servicio Civil
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-06-03)
La denegación de los ajustes razonables a la personas con discapacidad es un motivo de
discriminación de acuerdo a la normativa nacional e internacional, siendo los ajustes una
herramienta necesaria para la inclusión y ...
Actitudes hacia las personas transgénero e ideología política en médicos y no médicos de Lima Metropolitana
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-01-27)
La presente investigación exploró la relación entre los niveles de autoritarismo de ala derecha
(RWA) y dominancia social (SDO) con las actitudes hacia las personas transgénero tanto en
médicos como no médicos de Lima ...
¿Naufraga el Protocolo de Palermo ante la necesidad de erradicar las prácticas de sometimiento forzoso a explotación del ser humano?
(Centro de Investigación, Capacitación y Asesoría JurídicaOrganización Internacional del Trabajo, 2023)
Ni el Protocolo de Palermo para prevenir, reprimir y sancionar la trata de personas, de 15 de noviembre de 2000, ni la Directiva 2011/36/ UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 abril de 2011, han sido herramientas ...
Ranking Mundial del Talento 2023
(Pontificia Universidad Católica del Perú. CENTRUM, 2023-10-04)
El Ranking Mundial del Talento es elaborado por el Institute of Management
Development (IMD) de Suiza, en asociación con Centrum PUCP para desarrollar
el capítulo correspondiente a Perú. En esta investigación, se evalúa ...
La aplicación del enfoque autorizado para la atribución de beneficios a establecimientos permanentes de la OCDE en los convenios de doble imposición peruanos
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-06-08)
El artículo 7 de los CDIs celebrados por el Perú contiene la versión antigua de dicho
artículo proveniente del MC OCDE de 1963. En el 2008 la OCDE publicó el Enfoque
Autorizado 2008 que constituye el criterio autorizado ...
Modelo prolab: Disability Empowerment, una propuesta sostenible para mejorar las oportunidades de empleo de la población con discapacidad en la ciudad de Lima Metropolitana
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-02-17)
La empleabilidad para personas con discapacidad física representa una oportunidad de
crecimiento y beneficio para todos, con impacto directo en la empresa cliente, la comunidad, las
personas con discapacidad en sí y ...
Informe sobre Expediente N°01257-2013-0-0401-JR-PE-03
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-03-30)
El caso versa sobre la vulneración del derecho a la libertad personal de Juan José Guillén
en el marco de un proceso constitucional de habeas corpus. Juan José Guillén es una
persona con discapacidad intelectual interdicta, ...
Análisis de los factores que limitan y/o contribuyen en la implementación del Servicio de Atención Integral de Personas con Discapacidad (SAIPD) en el distrito de Puente Piedra, 2017
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-01-24)
La Organización Mundial de la Salud señala que la discapacidad es un conjunto de
condiciones creadas por el ambiente social. Por lo tanto, el manejo de este
problema requiere la actuación y responsabilidad de la sociedad ...
La accesibilidad física de los espacios públicos en relación a la persona con discapacidad de la ciudad de Piura
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-05-24)
El presente estudio se denomina “La accesibilidad física de los espacios públicos en
relación a la persona con discapacidad de la ciudad de Piura” surge al observar la realidad a
la que se enfrentan las personas con ...
Casos y dinámicas para cursos de Gestión de Personas
(Pontificia Universidad Católica del Perú. Departamento Académico de Ciencias de la Gestión, 2023-07)
La gestión del talento es un factor fundamental en el éxito y desarrollo de las organizaciones en el mundo actual. En un entorno empresarial cada vez más dinámico y competitivo, las empresas reconocen que su capital humano ...