Núm. 53 (2019)

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Tabla de Contenido
Artículos
  • Editorial Chavez Cardenas, Leslie; 9-10

    • Derecho Laboral
  • Privacidad, trabajo y derecho Ugarte Cataldo, José Luis; 13-23
  • Un progreso en materia de igualdad: Ley que prohíbe la discriminación remunerativa Palma Quiñones, Tatiana Patricia; Jesús Palomino, Veronica; 25-37
  • La cuota de empleo y la efectiva inserción laboral de las personas con discapacidad: el impacto en el mercado laboral peruano Carbajal Gastelo, Paola; 39-49
  • La importancia de los registros administrativos laborales: algunos apuntes sobre el impacto del Decreto Legislativo N° 1246 en la labor de la Administración del Trabajo De Lama Laura, Manuel Gonzalo; 51-63
  • El rendimiento como causa de extinción del contrato de trabajo Gorelli Hernández, Juan; 65-80
  • Tutela frente al despido: premisas jurídicas y ortodoxias narrativas Mendoza Legoas, Luis; Meléndez Trigoso, Willman; 81-94
  • La obligación empresarial de registro de la jornada diaria en España: ¿innovación o retroceso? Sagardoy de Simón, Iñigo; Núñez-Cortés Contreras, Pilar; 95-110
  • El “derecho” a la desconexión con especial énfasis en el sistema jurídico uruguayo Rosenbaum Carli, Federico; 111-122

    • Derecho Laboral Colectivo
  • Caracterización de la Negociación Colectiva en Europa Cruz Villalón, Jesús; 139-170
  • La carrera administrativa: su necesaria observancia para la regulación de la negociación colectiva en materia remunerativa de los servidores públicos en el Perú Luyo Rodríguez, María Eugenia; 171-182

    • Desafíos contemporáneos para el Derecho Laboral
  • Todos eran mis hijos: el Derecho del Trabajo y las nuevas formas de empleo Rodríguez-Piñero Royo, Miguel; 185-205
  • El Derecho del Trabajo y la Economía Colaborativa Lizama Portal, Luis; Lizama Castro, Diego; 207-219
  • Apropiación y usos del campo del derecho en las reivindicaciones laborales de los vendedores informales de Bogotá Morad Acero, Juliana; Solano Urrutia, Víctor; 221-237
  • Evolución y principales manifestaciones del principio de equidad de género en el marco legal laboral colombiano Camacho Solana, Carolina; 239-251
  • Una aproximación al smart working en Italia Rojas Valentino, Irving Aldo; 253-267

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      Todos eran mis hijos: el Derecho del Trabajo y las nuevas formas de empleo
      (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-02-10) Rodríguez-Piñero Royo, Miguel
      En el siglo XXI se producen cambios en el mercado de trabajo, que han hecho que el Derecho del Trabajo tradicional esté perdiendo la capacidad de cumplir sus objetivos de ordenarlo adecuadamente y de garantizar condiciones de vida dignas para los trabajadores. Así, existen tendencias de diversificación y precarización dentro del espacio del trabajo asalariado, mientras que fuera de sus fronteras históricas las formas de trabajo no laborales demandan una protección que sus propias regulaciones no son capaces de proporcionarle. Surgen nuevas formas de empleo atípico y no convencional, como los contratos de cero horas, el trabajo por bonos, el “smart-work” y el trabajo en plataformas. Cada uno de éstos supone un desafío para unas regulaciones con una larga tradición, que fueron establecidas para ordenar un modelo de relación de trabajo muy diferente. La consecuencia es que el siglo XXI exige un modelo regulatorio diferente, en el que no se establezcan aplicaciones en bloque de normativas diferenciadas en función de calificaciones jurídicas, como hasta la fecha, sino mediante técnicas más flexibles que permitan compartir normas comunes y asegurar a todos unos estándares mínimos de protección. De manera sorprendente, algunas de estas técnicas han estado a la disposición del Derecho del Trabajo desde hace décadas, si bien se ha hecho un uso muy reducido de éstas.Este documento estudiará este fenómeno desde una perspectiva principalmente conceptual, identificando las principales tendencias y proponiendo algunas soluciones regulatorias. Al mismo tiempo, también construirá una taxonomía de las diferentes formas de empleo en los mercados laborales contemporáneos.
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      El rendimiento como causa de extinción del contrato de trabajo
      (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-02-10) Gorelli Hernández, Juan
      El presente texto trata el tópico del rendimiento como parte del contenido obligacional del contrato de trabajo. El trabajador se obliga a trabajar con la implicancia necesaria de alcanzar un determinado rendimiento. La cuantificación de este resulta complicada por tanto se plantea la posibilidad de extinción del contrato de trabajo como consecuencia del incumplimiento del rendimiento debido durante todo este artículo.