Núm. 53 (2019)

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Tabla de Contenido
Artículos
  • Editorial Chavez Cardenas, Leslie; 9-10

    • Derecho Laboral
  • Privacidad, trabajo y derecho Ugarte Cataldo, José Luis; 13-23
  • Un progreso en materia de igualdad: Ley que prohíbe la discriminación remunerativa Palma Quiñones, Tatiana Patricia; Jesús Palomino, Veronica; 25-37
  • La cuota de empleo y la efectiva inserción laboral de las personas con discapacidad: el impacto en el mercado laboral peruano Carbajal Gastelo, Paola; 39-49
  • La importancia de los registros administrativos laborales: algunos apuntes sobre el impacto del Decreto Legislativo N° 1246 en la labor de la Administración del Trabajo De Lama Laura, Manuel Gonzalo; 51-63
  • El rendimiento como causa de extinción del contrato de trabajo Gorelli Hernández, Juan; 65-80
  • Tutela frente al despido: premisas jurídicas y ortodoxias narrativas Mendoza Legoas, Luis; Meléndez Trigoso, Willman; 81-94
  • La obligación empresarial de registro de la jornada diaria en España: ¿innovación o retroceso? Sagardoy de Simón, Iñigo; Núñez-Cortés Contreras, Pilar; 95-110
  • El “derecho” a la desconexión con especial énfasis en el sistema jurídico uruguayo Rosenbaum Carli, Federico; 111-122

    • Derecho Laboral Colectivo
  • Caracterización de la Negociación Colectiva en Europa Cruz Villalón, Jesús; 139-170
  • La carrera administrativa: su necesaria observancia para la regulación de la negociación colectiva en materia remunerativa de los servidores públicos en el Perú Luyo Rodríguez, María Eugenia; 171-182

    • Desafíos contemporáneos para el Derecho Laboral
  • Todos eran mis hijos: el Derecho del Trabajo y las nuevas formas de empleo Rodríguez-Piñero Royo, Miguel; 185-205
  • El Derecho del Trabajo y la Economía Colaborativa Lizama Portal, Luis; Lizama Castro, Diego; 207-219
  • Apropiación y usos del campo del derecho en las reivindicaciones laborales de los vendedores informales de Bogotá Morad Acero, Juliana; Solano Urrutia, Víctor; 221-237
  • Evolución y principales manifestaciones del principio de equidad de género en el marco legal laboral colombiano Camacho Solana, Carolina; 239-251
  • Una aproximación al smart working en Italia Rojas Valentino, Irving Aldo; 253-267

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      Evolución y principales manifestaciones del principio de equidad de género en el marco legal laboral colombiano
      (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-02-10) Camacho Solana, Carolina
      A lo largo de este escrito se hace una descripción y análisis de las normas que se han expedido en Colombia, así como de los pronunciamientos jurisprudenciales que buscan erradicar cualquier forma de discriminación contra la mujer y la comunidad LGBTI en el ámbito laboral, promoviendo el acceso al empleo, la igualdad salarial, y la estabilidad laboral, por medio de la consagración de prohibiciones como el despido de la mujer embarazada, diferenciación de trato injustificada, acoso laboral y sexual, y la creación de obligaciones para el empleador, como el registro de trabajadores por sexo y la garantía de igualdad material en la remuneración. Este análisis se hace con el fin de determinar si estas normas y jurisprudencia han sido eficaces en el cumplimiento de sus objetivos.