Informe sobre la casación laboral N.° 24648-2019 Lima Este sobre desnaturalización de contrato sujeto a modalidad por incremento de actividad, reposición por despido incausado y pago de indemnización por lucro cesante y daño moral

Abstract

En el informe se analiza la desnaturalización de un contrato de trabajo temporal bajo la modalidad de incremento de actividad a fin de determinar que la causa objetiva es una fórmula genérica, es decir, no especifica de forma clara en qué se basaría el incremento temporal e incierto de las actividades del empleador que justifican una contratación temporal válida. También se analizará la aplicación de un despido incausado en tanto que, frente a una desnaturalización de un contrato modal, y, por lo tanto, el reconocimiento de una relación laboral a plazo indeterminado, solo se podría terminar la relación laboral por causa justa relacionada con la capacidad o conducta del trabajador. Al respecto, analizaremos la motivación del juzgador para poder determinar si su fallo y fundamentos resultan conforme a ley y jurisprudencia en materia de contratación temporal. Además, como consecuencia de la desnaturalización de los contratos del demandante y, por lo tanto, la afectación de su derecho constitucional al trabajo, revisaremos los parámetros analizados por los jueces de turno para el otorgamiento de una indemnización por lucro cesante y daño moral en un supuesto donde el trabajador aparentemente no ha acreditado el daño que se le ha causado durante el proceso.

This report analyzes the misclassification of a temporary work contract under the activity increase modality to determine that the objective cause is a generic formula, meaning it does not clearly specify what would justify the temporary and uncertain increase in the employer’s activities that would warrant a temporary contract. We will also analyze the application of an unjustified dismissal, as, in the case of a misclassification temporary contract, and therefore the recognition of an indefinite-term employment relationship, the employment relationship could only be terminated for a legal cause related to the worker’s capacity or behavior. In this regard, we will analyze the judge’s motivation to determine if their ruling and reasoning are in accordance with the law and jurisprudence regarding temporary contracts. Additionally, as a consequence of the misclassification of the contracts and, therefore, the impact on their constitutional right to work, we will review the parameters analyzed by the judges for granting compensation for lost earnings and moral damages in a case where the worker has apparently not proven the damage caused to him.