Informe jurídico sobre la acción de amparo recaída en el Expediente Nº2192-2004-AA/TC
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Fecha
2024-05-29
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Editor
Pontificia Universidad Católica del Perú
DOI
Resumen
El tránsito de un Estado interventor a uno de corte liberal y regulador trajo consigo la
conveniencia de instalar esquemas de supervisión de las sociedades, a través de la
instauración de obligaciones y reglas de comportamiento para todas las personas. Con
ello se buscaba mantener la armonía y la convivencia pacífica entre todas las personas,
pero sin perder de vista que se trata de un escenario ideal, el cual constantemente será infringido por el ánimo de los individuos de superar los límites permitidos o configurar conductas prohibidas. Para ello, el Estado dotó de potestad sancionadora a sus instituciones con el fin de que puedan prevenir, disuadir, pero también castigar las
infracciones cometidas. La variedad de las manifestaciones de esta potestad sancionadora hizo posible su aplicación en diversos ámbitos, siendo uno de ellos el régimen
disciplinario. Sin embargo, este poder sancionador no estuvo exento de límites marcados
por los principios y garantías constitucionales instituidos como mecanismo de protección y tutela de las personas sometidas al efecto del poder punitivo. En el presente informe
procederemos a evaluar si estos límites aplicables también al régimen disciplinario fueron
respetados por un gobierno regional contra sus servidores, quienes fueron destituidos luego de finalizado un procedimiento disciplinario. El objetivo es examinar si los principios de legalidad, tipicidad, razonabilidad, presunción de inocencia y debido
procedimiento fueron cumplidos o si, por el contrario, fueron afectados ocasionando la nulidad de la sanción disciplinaria.
Descripción
Palabras clave
Derecho administrativo, Nulidad (Derecho), Responsabilidad administrativa
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