Análisis de la percepción de las dimensiones de la marca empleadora como estrategia de retención en las startups peruanas. Caso: Tu Cambista
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Fecha
2024-10-15
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Editor
Pontificia Universidad Católica del Perú
DOI
Resumen
En la presente investigación se estudia la percepción de las dimensiones de la Marca
Empleadora como estrategia de retención en las Startups peruanas, a través del análisis de
caso Tu Cambista. Las prácticas aplicadas por la empresa serán comparadas con las cuatro
dimensiones propuestas por Tanwar (2016) para identificar cuáles son aplicables a la misma
y cómo afecta la percepción de los colaboradores. Así, el objetivo general es identificar cómo
se podrían aplicar las dimensiones de Tanwar en Tu Cambista como estrategia de retención,
teniendo en cuenta la percepción de sus colaboradores.
La investigación aplica una metodología cualitativa, empleando como herramienta las
entrevistas semi estructuradas a los colaboradores, sus líderes y a expertos en el área de
Gestión Humana. El marco de análisis seleccionado son las dimensiones de la Marca
Empleadora propuesto por Tanwar (2016), seleccionando cuatro dimensiones
recomendables para analizar al sector de TI: el valor de desarrollo, el valor social, el valor
económico y el valor de diversidad. El marco de análisis seleccionado ha sido adaptado al
caso seleccionado con el apoyo de expertos.
Los hallazgos más relevantes son que la organización presenta un bajo nivel de
rotación debido al nivel de desarrollo del valor social, ya que cuentan con una cultura
organizacional flexible, horizontal y de vínculos estrechos. Además, también han desarrollado
el valor de diversidad, ya que en la mayoría de los puestos cuentan con tareas interesantes,
innovadoras y variadas.
Descripción
Palabras clave
Desarrollo organizacional, Cultura corporativa--Estudio de casos, Administración del conocimiento
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