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dc.contributor.advisorMartínez-Hague Chonati, Paloma
dc.contributor.authorLuján Chumbiray, Alison Briggith
dc.contributor.authorShupingahua Lupuche, Cristian Javier
dc.contributor.authorSanchez Trujillo, Diego Eduardo
dc.date.accessioned2022-10-31T21:13:55Z
dc.date.available2022-10-31T21:13:55Z
dc.date.created2022
dc.date.issued2022-10-31
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12404/23661
dc.description.abstractLa presente investigación se origina del interés de estudiar la situación actual de las buenas prácticas de la gestión de la gestión de la diversidad de género en un contexto de cambio a causa de la crisis sanitaria del año 2020. De esta manera, el objetivo de la investigación es describir la situación actual de la gestión de la diversidad de género durante dicho periodo en una empresa del sector de telecomunicaciones peruano, a través del estudio del caso único de Telefónica del Perú en el 2020 En cuanto a la metodología, se aplica un enfoque cualitativo basado en un caso único, permitiendo enfocarnos en tres aspectos: antecedentes; políticas y prácticas implementadas; y beneficios de la gestión de la diversidad de género. La información fue recolectada a través de entrevistas a profundidad de expertos en el tema, principales encargadas de la gestión de la diversidad y colaboradores de la empresa de estudio. Como resultado de la investigación, se concluye que Telefónica tuvo que readaptar su gestión de diversidad de género para poder disminuir el impacto asimétrico en consideración con las necesidades de su personal. Sin embargo, no todos los aspectos clave para la gestión de la crisis con un enfoque de género se encuentran desarrollados efectivamente con respecto a lo recomendado por Aequales.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherPontificia Universidad Católica del Perúes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/*
dc.subjectGénero--Investigacioneses_ES
dc.subjectMujereses_ES
dc.subjectCultura corporativaes_ES
dc.subjectRecursos humanoses_ES
dc.subjectCOVID-19 (Enfermedad)--Aspectos laboraleses_ES
dc.titleEstado actual de la gestión de la diversidad de género durante la crisis sanitaria en el 2020: Caso de Estudio Telefónica Perúes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.nameLicenciado en Gestión con mención en Gestión Públicaes_ES
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_ES
thesis.degree.grantorPontificia Universidad Católica del Perú. Facultad de Gestión y Alta Direcciónes_ES
thesis.degree.disciplineGestión con mención en Gestión Públicaes_ES
dc.type.otherTesis de licenciatura
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00es_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
renati.advisor.dni09344755
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7946-788Xes_ES
renati.author.dni76534593
renati.author.dni73367102
renati.author.dni71123155
renati.discipline417106es_ES
renati.jurorVillaseca Chavez, Miguel Angel Humbertoes_ES
renati.jurorMartinez-Hague Chonati, Palomaes_ES
renati.jurorPacheco Mariselli, Martha Marianellaes_ES
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_ES
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES


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