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dc.contributor.authorArce Ortiz, Elmer
dc.date.accessioned2019-10-16T17:25:21Z
dc.date.available2019-10-16T17:25:21Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.issn2415-0274
dc.identifier.urihttp://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/168169
dc.description.abstractUsualmente, bajo el título de «principios generales del derecho procesal del trabajo» se han reconocido distintos principios sin que se haya desarrollado una tipología que los ordene. A nuestro juicio, se han mezclado fines con postulados organizativos de orden procedimental y con principios procesales propiamente dichos. En este trabajo de investigación, se busca aclarar en qué consiste cada uno de estos tipos de principios generales con el fin de focalizarnos en los que consideramos los verdaderos principios de la estructura del proceso laboral: contradicción e igualdad. Cada uno de ellos tiene su contenido propio e irradia sus efectos sobre todas las áreas procesales, aunque consideramos que en cada área presentan manifestaciones propias. En este sentido, vamos a analizar uno por uno y pondremos en evidencia su existencia en la concreción de las normas del proceso laboral peruano.es_ES
dc.language.isospa
dc.publisherCentro de Investigación, Capacitación y Asesoría Jurídicaes_ES
dc.relation.ispartofseriesAnuarios de investigación del CICAJ;1
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú*
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/*
dc.subjectDerecho laborales_ES
dc.titleLos principios en del derecho procesal del trabajo peruanoes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.type.otherArtículo
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00
dc.publisher.countryPE


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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú
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