dc.contributor.advisor | De Lama Laura, Manuel Gonzalo | |
dc.contributor.author | Barboza Hurtado, Marina Del Rosario | |
dc.date.accessioned | 2019-03-27T14:19:17Z | |
dc.date.available | 2019-03-27T14:19:17Z | |
dc.date.created | 2018 | |
dc.date.issued | 2019-03-27 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12404/13831 | |
dc.description.abstract | En nuestra sociedad peruana es el común denominador que las responsabilidades familiares
asociadas al cuidado y protección de los hijos, adultos mayores o familiares con discapacidad
o alguna enfermedad, recaigan sobre las mujeres, lo cual afecta su participación en el
mercado laboral, viéndose de algún modo limitadas al acceso a este, así como hay una
diferenciación en cuanto a la calidad de su desempeño, la probabilidad de poder capacitarse,
de obtener igualdad remunerativa, así como igualdad en las condiciones de trabajo, inclusive
los motivos por los que son despedidas o sufren alguna forma de hostilización que busca no
contar con ellas en sus centros de trabajo.
En este sentido, el presente trabajo e investigación tiene como objetivos, en primer lugar
definir a las responsabilidades y determinar si son una cuestión de género, así como también
analizar detalladamente el tratamiento legal de las responsabilidades familiares en el
ordenamiento jurídico peruano, tales como la licencia por maternidad, permiso por lactancia,
uso de lactarios en centros de trabajo, licencia por paternidad, adopción y licencias para el
cuidado de familiares con algún tipo de enfermedad. A fin de poder determinar la incidencia
de las responsabilidades familiares en las relaciones laborales ya que considero de suma
importancia la promoción de la igualdad de género mediante la conciliación de las
responsabilidades familiares y la vida laboral. | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú | es_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc/2.5/pe/ | * |
dc.subject | Mujeres--Empleo--Perú | es_ES |
dc.subject | Igualdad de oportunidades--Leyes y legislación--Perú | es_ES |
dc.subject | Madres trabajadoras--Legislación--Perú | es_ES |
dc.title | Promoción de la igualdad de género mediante la conciliación de las responsabilidades familiares y la vida laboral | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
thesis.degree.name | Segunda Especialidad Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social | es_ES |
thesis.degree.level | Título Profesional | es_ES |
thesis.degree.grantor | Pontificia Universidad Católica del Perú. Facultad de Derecho | es_ES |
thesis.degree.discipline | Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social | es_ES |
dc.type.other | Trabajo académico de segunda especialidad | |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01 | es_ES |
dc.publisher.country | PE | es_ES |
renati.discipline | 422059 | es_ES |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloSegundaEspecialidad | es_ES |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoAcademico | es_ES |