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Determinantes de la satisfacción laboral de las mujeres ejecutivas en Lima Metropolitana
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2016)
El incremento sostenido en la última década de la población femenina económicamente activa en Lima Metropolitana, sumado a la falta de información relevante sobre determinantes de satisfacción laboral trae como consecuencia ...
La productividad como efecto de la motivación en operarios de una empresa transnacional de telecomunicaciones
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2014-05-16)
Las presiones del día a día, la competencia a nivel individual y profesional, el
ritmo acelerado del trabajo en las oficinas son, entre otros factores,
situaciones que alteran el estado emocional de muchas personas. ...
Satisfacción laboral de los investigadores científicos en un instituto público de investigación
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017-09-01)
La presente investigación plantea la necesidad de indagar sobre cómo es la satisfacción
laboral de los investigadores científicos desde la perspectiva del estudio de la satisfacción laboral
general así como de su ...
Satisfacción laboral en docentes-directivos con sección a cargo de cuatro instituciones de educación inicial pertenecientes a la UGEL 07.
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2013-09-09)
El trabajo que se presenta a continuación pretende iniciar una reflexión y
análisis acerca de las percepciones de satisfacción laboral de los Docentes
Directivos de cuatro Instituciones públicas del nivel inicial. Para ...
Satisfacción laboral, liderazgo e inteligencia emocional en una empresa financiera de Lima
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-09-12)
La presente investigación correlacional estudia la relación entre la Satisfacción Laboral
de los trabajadores con su Inteligencia Emocional y el Estilo de Liderazgo que muestran
sus jefes, en una empresa financiera pública ...
Rol mediador del sistema de memoria transactiva entre transferencia de conocimiento y orientación emprendedora
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-09-11)
Esta investigación analiza el rol mediador que ejerce el sistema de memoria
transactiva entre la transferencia de conocimiento y la orientación emprendedora de las
MIPYMES ecuatorianas de manufactura. Pretende explicar las ...
Modelo prolab: Emoteam, una propuesta para gestionar el mundo emocional de manera efectiva
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-05-27)
En el panorama actual del mundo corporativo, el bienestar emocional de los colabora-
dores se ha posicionado como un elemento clave para el éxito organizacional, estableciendo
una relación directa entre una gestión ...
La teoría motivacional de los dos factores: un caso de estudio
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2013-05-17)
Hoy en día la motivación efectiva de los trabajadores representa una preocupación constante de los administradores de cualquier organización. Al respecto, el modelo de Herzberg es un referente clásico que plantea la ...
Correlatos socio-psicológicos de la satisfacción laboral en una empresa privada del sector construcción
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2013-06-11)
El presente estudio tiene como objetivo conocer, describir y analizar las relaciones existentes entre la Satisfacción Laboral (SL) percibida por los empleados de una empresa privada del rubro construcción (n=261), con las ...
Evaluación del programa de beneficios para colaboradores en una empresa del sector bancario peruano a partir del modelo multinivel de endomarketing de Ahmed y Rafiq
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-02-05)
La relevancia de la gestión humana en la industria bancaria ha permitido desarrollar
programas para atraer, fidelizar y retener a los colaboradores. Uno de estos son los programas de
beneficios, los cuales consideran las ...