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¿Relación laboral encubierta de un gerente general?: Informe jurídico sobre la Resolución 17 recaída en el Expediente 02792-2019-0-3202-JR-LA-01
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-08-07)
El presente informe jurídico tiene como objeto resolver el caso analizado en la
Resolución 17 recaída en el Expediente 02792-2019-0-3202-JR-LA-01. En este,
el problema jurídico principal consiste en determinar si debe ...
Informe Jurídico de la Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente N° 05214-2016- PA/TC
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-12-06)
El presente Informe Jurídico tiene como finalidad entender la categoría del trabajador de
confianza, siendo que este cargo a la actualidad produce aún incertidumbre entre los
trabajadores, empleadores y genera discusiones ...
Informe jurídico sobre la Casación Laboral N° 25646-2017
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-08-20)
La Casación Laboral N° 25646-2017-Arequipa se focaliza en el conflicto que surge entre
el empleador (Minera Cerro Verde) y el trabajador (Zenón Mujica) quien es sancionado
por no haber prestado sus servicios el 8 y 9 de ...
Informe sobre la sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente N.º 03563-2019-PA/TC
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-08-09)
El presente informe jurídico examina la sentencia recaída en el expediente N.º
3563-2019, en la que el Tribunal Constitucional determina la nulidad del
despido de una trabajadora como consecuencia de su embarazo. Para ...
Informe Jurídico sobre Casación Laboral N.o 3453-2017-Lima Este
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-08-08)
En el presente informe desarrollaremos el caso resuelto por la Corte Suprema en la
Casación Laboral N.o 3453-2017-LIMA ESTE, en la que se presenta a un trabajador
quien fue despedido por su empleador por haber concurrido ...
El despido por causa justa relacionado a la capacidad del trabajador: deficiencias físicas, intelectuales, mentales o sensoriales
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-07-20)
La causal de despido tipificada en el artículo 23° del TUO de la Ley de Productividad
Laboral y Competitividad laboral vinculada a las deficiencias físicas, intelectuales,
mentales o sensoriales sobrevenidas no tiene, ...