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El papel del trabajo familiar no remunerado en microempresas en el Perú
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-03-14)
El Trabajador Familiar No Remunerado (TFNR) se define como la persona que
presta sus servicios en una empresa o negocio con cuyo patrón o dueño tiene lazos
de parentesco, sin percibir remuneración. En el Perú, los ...
La sostenibilidad de las pequeñas empresas familiares : casos "Asesoría y reparaciones mecánico eléctricas E.I.R.L." y "Distribuidora Salomón Pacífico S.A.C."
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017-04-17)
Esta investigación consiste en el estudio paralelo de dos empresas familiares. Una pertenece al sector metalmecánico y la otra al sector ferretería. Ambas empresas han enfrentado los desafíos impuestos por un cambiante ...
La influencia del liderazgo femenino en un grupo de empresas familiares peruanas lideradas por mujeres
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-02-03)
La presente investigación tuvo como propósito analizar la influencia del liderazgo femenino en las empresas familiares peruanas, para lo que se buscó caracterizar al liderazgo femenino y al desempeño. La primera fue ...
Sociedades familiares : problemas frecuentes
(Pontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editorial, 2009)
El marco jurídico que debe contener a la empresa familiar no es simple. Legislaciones modernas, como la italiana, entienden este tipo de empresa como aquella en la cual el familiar presta su trabajo en forma continua y ...
Diagnóstico y análisis de recursos y capacidades para el crecimiento de la sanguchería Kuates
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-07-23)
El presente proyecto profesional pretende hacer principalmente un diagnóstico y análisis de los recursos y capacidades de la sanguchería Kuates, para luego proporcionar propuestas que enfrenten las barreras que limitan o ...
El desarrollo del rol de sucesor en la empresa familiar y su relación con el compromiso
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-06-15)
La sucesión en las empresas familiares es un factor clave en la sostenibilidad del
negocio, así como de la familia misma en la empresa. Aunque diversas investigaciones
muestran que uno de los elementos estratégicos claves ...
Propuesta estratégica, diseño de la implementación y evaluación para una cadena de boticas peruana. Caso: Boticas Otifarma S.A.C.
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-01-09)
Esta investigación tuvo como objetivo la elaboración de una propuesta estratégica, el
diseño de implementación y control para la cadena de boticas peruana: Otifarma, empresa familiar
que opera en el sector farmacéutico ...
El protocolo familiar como instrumento jurídico de planificación de la sucesión en el negocio para las sociedades familiares peruanas. Su eficacia jurídica y oponibilidad
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-10-28)
El Protocolo Familiar como instrumento de planificación de la sucesión del negocio es
un tema que no ha tenido una debida atención en nuestro país, a pesar de las ventajas
que traería su implementación para las sociedades ...
La futura profesionalización de una empresa familiar, una propuesta de análisis en el desempeño financiero y desempeño no financiero de Servicios Industriales Pesqueros S.A.
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-01-23)
La presente investigación tiene como objetivo analizar las capacidades actuales de gestión
de una empresa familiar para proponer el desarrollo de estas y así lograr un mejor desempeño en
el proceso de su profesionalización. ...
Vínculos entre el paternalismo y la satisfacción del sucesor con el proceso de sucesión en empresas familiares
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-12-18)
La presente investigación busca conocer de qué manera el paternalismo (evaluado en tres
aspectos: paternalismo autoritario, moral y benevolente), se relaciona con la satisfacción del
sucesor con el proceso de sucesión, ...