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¡Ahora o nunca! #HuelgaEnRipley: el caso del Sindicato Único de trabajadores del grupo Ripley S.A. Perú
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2016-11-09)
En un contexto de crisis del sindicalismo en el mundo y en América Latina producido por las reformas neoliberales de reestructuración económica, los estudios sobre el movimiento obrero y sindical han girado a analizar cómo ...
Riesgos psicosociales y estrés laboral en conductores de buses de transporte público de Lima Metropolitana, 2020.
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-10-27)
La presente tesis tuvo como objetivo principal determinar la relación entre los riesgos
psicosociales y el estrés laboral en conductores de buses de transporte público de Lima
Metropolitana. Para tal fin se evaluó ...
Implementación de un sistema integral de administración de recursos humanos para la optimización de la fase de programación multianual del presupuesto público del Ejército del Perú
(Pontificia Universidad Católica del Perú., 2021-08-09)
Durante la última década, la implementación del presupuesto por resultados en el Perú
ha sido considerado un pilar estratégico en la política de modernización del Estado. La
asignación del presupuesto, de acuerdo a una ...
Percepciones sobre la inclusión laboral de personas con discapacidad en una tienda por departamento del sector retail
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-07-30)
La inclusión laboral de personas con discapacidad se ha hecho relevante debido a su alto
impacto en la organización y valor compartido basado en la equidad y diversidad, siendo uno
de los temas de mayor relevancia en la ...
Efectos del arraigo laboral en la intención de rotación en trabajadores limeños
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-07-06)
La rotación laboral tiene un impacto directo en cómo las organizaciones lidian con su personal y
funciones, además de generar sobrecostos, pérdida del know how, capacitación constante de
personal nuevo, etc. El presente ...
Cambios surgidos en la organización de la Confederación General de Trabajadores del Perú a propósito de su participación en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (2001-2008).
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2014-10-17)
La relación entre los sindicatos y los Estados expresa diversas complejidades. Es una relación que se determina acorde a las características de cada uno de ellos. Cada estructura estatal tiene formas particulares de ...
Nueva normalidad: Evaluación de la continuidad del trabajo remoto en la Dirección de Gestión de Talento Humano de la PUCP
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-12-06)
La presente investigación tiene como objetivo principal evaluar la continuidad del trabajo
remoto en la Dirección de Gestión de Talento Humano (DGTH, en adelante) de la Pontificia
Universidad Católica del Perú. Esta ...
“La naturaleza del fin previsional del Sistema Privado de Pensiones frente a la libre disponibilidad del 25% y 95.5% de los fondos de pensiones implementado mediante ley Nº 30425 y 30478"
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-05-31)
En el mes de abril del año 2016 se emitió la ley número 30425, ley que modificaba el sistema privado de pensiones a través del cual se dio nacimiento a derechos muy aceptados pero discutible desde el ámbito jurídico y ...
Informe Jurídico sobre la sentencia Lagos del Campo vs. Perú
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-08-18)
En el presente informe jurídico se realiza un análisis de la sentencia emitida por la Corte
Interamericana de Derechos Humanos (Corte IDH) en el caso Alfredo Lagos del Campo
vs. Perú. Esta es la primera en la cual la ...
Beneficios adicionales denominados Fringe Benefits
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-03-11)
En la legislación peruana, como en el Derecho Comparado, el legislador y la
jurisprudencia se han encargado de delimitar las consecuencias jurídicas de señalar
determinados “beneficios”, a cargo del empleador, como parte ...