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¿Cómo deciden los migrantes? : Determinantes de la autoselección venezolana
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-09-25)
Como economista me he desempeñado como asistente de investigación,
respondiendo preguntas dentro de los temas de desarrollo económico. He
participado en diversas investigaciones, tanto en entidades publicas y ...
Remuneraciones no computables en las fiscalizaciones por aportes a EsSalud: una mirada crítica a los postulados de la SUNAT y del Tribunal Fiscal
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-04-02)
El presente trabajo de investigación analiza, con una visión crítica, algunos criterios de la
Superintendencia Nacional de Aduanas y Administración Tributaria (SUNAT) y el Tribunal
Fiscal en torno a la aplicación e ...
La remuneración mínima vital y su impacto en los trabajadores
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2014)
The diverse discussions around the Minimum Living Wage have been very controversial and constant over the past decades due to the economic, social and political context inwhich Peru was immersed. However, these discussions ...
Los criterios de diferenciación salarial en el empleo público peruano: El caso de la equiparación salarial en el Seguro Social de Salud – EsSalud
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-07-08)
La gestión de los salarios de los trabajadores en las organizaciones del sector
público peruano ha sido desordenada, dicha situación ha generado casos de
desigualdad salarial entre trabajadores que realizan trabajo igual ...
Ranking Mundial del Talento 2019
(Pontificia Universidad Católica del Perú. CENTRUM, 2019-11)
Este ranking esta conformado por tres factores: Inversión y Desarrollo (9 indicadores), Atracción (11 indicadores ) y Preparación del talento (11 indicadores). Y a su vez, la cantidad de indicadores utilizados suman 31. ...
Informe Jurídico sobre la Casación Laboral No. 3636- 2010 Cusco
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-08-02)
En el marco de un proceso laboral por cese de actos de hostilidad, la Corte
Suprema de Justicia concluyó que si bien el retiro de confianza legitima al
empleador a reasignar al trabajador a su categoría originaria, ...
La vulneración del derecho de igualdad en el pago de remuneraciones entre Magistrados Titulares y Supernumerarios del Poder Judicial y del Ministerio Publico
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-02-15)
El presente trabajo de Investigación busca analizar la vulneración del derecho a la igualdad de remuneraciones entre Magistrados Titulares y No titulares del Poder Judicial y del Ministerio Publico, partiendo de la Hipótesis ...
Optimización del sistema salarial basado en la evaluación de puestos: caso de una escuela privada
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-07-02)
Este trabajo se sitúa en el ámbito de la estructuración salarial y tiene como enfoque lograr una mejora
en la gestión educativa mediante la evaluación de puestos de los docentes.
El punto de partida de esta propuesta de ...
Informe Jurídico Sobre la Resolución N° 3448-2011/SC2-INDECOPI
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-03-24)
La presente investigación analiza la Resolución N° 3448-2011/SC2-INDECOPI (Pilar Ana
Huaranga Acosta contra Scotiabank Perú S.A.A. y Servicios, Cobranzas e Inversiones S.A.C)
expedida por la Sala de Defensa de la Competencia ...
Eficacia del Principio de igualdad de remuneración entre mujer y varón por un trabajo de igual valor en el Perú
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-04-19)
En el año 2017 se aprobó la Ley Nro 30709 con la cual se buscaba la eliminación
de las situaciones de discriminación remunerativa entre mujeres y hombres
considerando la aplicación y eficacia en materia remunerativa del ...