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Participación de la mujer en las organizaciones sindicales en el Perú: estado actual, obstáculos y desafíos
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-02-14)
En el presente artículo académico se examina la importancia de la participación y representación femenina en las organizaciones sindicales así como la necesidad de implementar medidas destinadas a garantizar su incorporación ...
Excepciones a la jornada de trabajo: límites y alternativas
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-05-06)
Esta tesis versa sobre la validez de las excepciones a la jornada de trabajo desde la
perspectiva constitucional y supraconstitucional, en la medida que existe una normatividad
laboral peruana que permite exceptuar de ...
La negociación colectiva en empresas de intermediación laboral ¿es necesario regular un nuevo tipo de organización sindical para este fenómeno de triangulación laboral?
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-03-12)
El presente trabajo académico desarrolla el estudio de uno de los fenómenos de la
triangulación laboral: la intermediación laboral, centrando su atención en el derecho a la
negociación colectiva de los trabajadores de ...
La calificación de confianza y su exclusión legal expresa de la aplicación de los convenios colectivos de trabajo
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-02-14)
El objetivo del presente trabajo es analizar, si la justificación que se desarrolla en doctrina
para excluir a los trabajadores de confianza del ámbito de aplicación de los convenios
colectivos es sustentable, realizando ...
La aplicación del principio de igualdad en el contrato de trabajo a tiempo parcial : análisis sobre la validez de la exclusión de beneficios laborales
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-03-21)
El presente trabajo aborda la problemática existente en torno a la escasa regulación que existe
respecto al contrato a tiempo parcial, el mismo que debiera ubicarse como un mecanismo que
incentive la productividad en las ...
Mecanismos de tutela especial del derecho al trabajo frente al despido discriminatorio, por razón de embarazo, durante el periodo de prueba
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-03-07)
La presente investigación parte del análisis tanto del contenido esencial del
derecho al trabajo como de la naturaleza jurídica del periodo de prueba en la
relación laboral, a fin de construir una línea argumentativa que ...
Requisitos para aplicar válidamente la condición resolutoria como mecanismo de extinción de la relación laboral
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-03-11)
El presente trabajo tiene como objetivo estudiar a la condición resolutoria, institución
jurídica propia del Derecho Civil, como mecanismo válido de extinción de una relación
laboral. Nuestro primer análisis se centrara ...
El tratamiento indemnizatorio a los Trabajadores de Dirección y de Confianza en el régimen laboral peruano: Necesaria revisión de la clasificación “dual”
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-03-07)
El presente trabajo tiene por objeto desarrollar un análisis jurídico de la
problemática del tratamiento indemnizatorio de dos categorías laborales que
desde su origen histórico han estado interrelacionadas: los trabajadores ...
¿Se puede luchar contra la informalidad laboral desde el enfoque de la responsabilidad social? : una mirada al sector gastronómico de Lima
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-10-02)
El presente trabajo tiene como finalidad conocer si resulta viable proponer alternativas
de mitigación a la informalidad laboral desde la perspectiva de la Responsabilidad
Social, tomando escenario de acción al sector ...
El cese colectivo por causas económicas, tecnológicas, estructurales o análogas en el Perú: algunas propuestas para su viabilidad
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017-04-11)
El presente trabajo analiza la regulación específica para los ceses colectivos por causas
económicas, tecnológicas, estructurales o análogas; con la finalidad de analizar cuáles
son las principales deficiencias de la ...