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El futuro del Derecho del Trabajo
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017-04-04)
The premise of this paper is that the future of work will define the future of Labour Law, since work is indeed the main object of regulation of such legal discipline. From this perspective, we analyze the mega trends identified ...
En cancha ajena: la participación ciudadana a través de los Consejos Nacionales.
(Pontificia Universidad Católica del Perú. Instituto de Democracia y Derechos Humanos., 2015-11)
Esta investigación tiene como objetivo principal analizar los modelos institucionales de tres consejos nacionales (Trabajo y Promoción del Empleo, Educación y Salud), así como reflexionar sobre el rol que juega la participación ...
El Derecho del Trabajo y la Economía Colaborativa
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-02-10)
En el presente artículo, los autores desarrollan la problemática de si hay o no relación de subordinación o dependencia y, por ende, laboral en la economía colaborativa. Para este propósito, analizan diversos conceptos del ...
El Cumplimiento de la Condición Resolutoria como Causal Válida de Extinción en los Contratos de Trabajo a Plazo Indeterminado: ¿Contratos Temporalmente Indefinidos?
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2015)
En el presente artículo, la autora analiza si a la luz de las normas laborales que regulan las causales de extinción de los contratos de trabajo, es posible que las partes puedan incorporar válidamente una condición ...
Todos eran mis hijos: el Derecho del Trabajo y las nuevas formas de empleo
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-02-10)
En el siglo XXI se producen cambios en el mercado de trabajo, que han hecho que el Derecho del Trabajo tradicional esté perdiendo la capacidad de cumplir sus objetivos de ordenarlo adecuadamente y de garantizar condiciones ...
La huelga por motivos económicos y el arbitraje económico laboral: senderos que se bifurcan, entrecruzan y oponen
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-09-17)
Dos mecanismos, revestidos de juridicidad y de extendido uso en los conflictos de origen económico surgidos entre empleadores y sindicatos (como el arbitraje y la huelga), guardan una compleja relación. Aquí proponemos una ...
El Reglamento Interno de Trabajo como fuente de Derecho: importancia y visión jurisprudencial
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2016)
The Internal Labor Regulations is a rule law that could be created by the employer. In that sense, its position in the system of sources is residual because it can not contravene the government rules nor the collective ...
Entrevista a Javier Neves Mujica: arbitraje potestativo
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2012)
Tras la introducción del artículo 61-A al Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, el número de arbitrajes en materia laboral ha aumentado de manera considerable, tan es así que hoy se constituye como una ...
Modificación de la Declaración Sociolaboral del Mercosur (2015): un avance en la construcción de la dimensión social del proceso de integración
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2016)
This contribution analyzes the role fulfilled by International Labor Standards and, specifically, by social clauses in Free Trade Conventions and Agreements, as a way of preventing social dumping and building a social ...
La regulación del tiempo de trabajo
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2012)
La jornada y el horario de trabajo se configuran, de un lado, como la potestad del empleador para regular el tiempo que el trabajador está a su disposición y, por otro, como derechos básicos y elementales del trabajador ...