Tesis y Trabajos de Investigación PUCP
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Ítem Texto completo enlazado Marca empleadora como propuesta estratégica de atracción de doctores pediatras: Estudio de caso Vidawasi(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-07-07) Camahuali Huanuco, Walter Jesus; Huarcaya Rios, Jhon Anthony; Lengua Portocarrero, Cesar Augusto; Martinez Hague Chonati, PalomaEl presente estudio lleva como objetivo principal ofrecer propuestas de mejora para la atracción de médicos pediatras, por parte de la ONG Vidawasi. Para ello se tomó como punto departida la propuesta de modelo de Marca Empleadora de Martinez-Hague, la cual ordenaba 25 atributos en 4 grupos: económicos, funcionales, psicológicos y organizacionales. La lógica de esta investigación consiste en validar si los atributos de la propuesta de modelo son percibidos como atractivos para los médicos. En segundo lugar, se revisó si Vidawasi ofrecía estos atributos a sus empleados. Y, finalmente, cruzar ambos resultados para hacer propuestas luego de analizar las coincidencias y las divergencias obtenidas. El Análisis Factorial Exploratorio (AFE), aplicado a las respuestas de los médicos, hizo que los atributos fuesen reagrupados ya no en 4 sino en 3 (características del trabajo, características de la organización y características profesionales). Luego, los análisis de correlación arrojaron que el grupo con mayor correlación respecto al interés a participar en Vidawasi y al interés de quedarse en Vidawasi fue “características del trabajo”. Igualmente, los 3 atributos con mayor correlación (respecto a estas dos variables) se encuentran dentro del grupo “características del trabajo”. Por último, concluimos que Vidawasi ofrece varios atributosque son considerados importantes por los médicos, exceptuando un pago por encima del mercado; y que los atributos de marca empleadora que no ofrece es porque aún es una organización en crecimiento tanto de tamaño como de complejidad.Ítem Texto completo enlazado Diseño de un sistema de gestión de protección de datos personales basado en la norma ISO/IEC 27701:2019(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-07-21) Girbau Roque, Christian Diego; Huamán Monzón, Fernando MiguelLa presente tesis consiste en la investigación y aplicación de las regulaciones y estándares relacionados a la protección de datos personales para una institución cuyo principal servicio consiste en la provisión de evaluaciones de competencias profesionales y académicas. En la introducción de la tesis, se muestra que existe un imperativo para las organizaciones de cumplir con las regulaciones establecidas para la protección de datos personales, así como también de cumplir con los requerimientos de los titulares de los datos personales procesados por las entidades. El proyecto consta de cinco objetivos, los cuales abarcan el diseño de procesos, políticas y marcos para cumplir con las cláusulas necesarias para un sistema de gestión de seguridad de la información, según el estándar ISO 27001:2013, incluyendo las respectivas extensiones que presenta el estándar ISO 27701:2019 para incluir la gestión de protección de datos personales. Esto implica el diseño de componentes que detallan el contexto de la organización en relación a la protección de datos personales, la gestión de riesgos de protección de datos personales, y componentes de soporte para el sistema de gestión, tales como la matriz de comunicaciones y el estándar de gestión documental. También se desarrollaron marcos para la implementación del sistema de gestión, así como para la medición, monitoreo y mejora continua de este. A lo largo del trabajo, se muestra como los diferentes componentes del sistema de gestión interactúan entre sí para generar una mayor eficiencia en el manejo de la protección de datos personales en una organización. Del mismo modo, se muestra como el estándar ISO 27005:2018 de gestión de riesgos de seguridad de la información puede ser adaptado y tomado como marco para la gestión de riesgos en un sistema de gestión de protección de datos personales.