Tesis y Trabajos de Investigación PUCP
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Ítem Texto completo enlazado Salarios y mercados laborales concentrados(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-07-22) Arbieto Ramos, Erick Roberto; Orihuela Paredes, José CarlosEl presente trabajo de investigación estudia el impacto de la concentración en los mercados laborales sobre los salarios percibidos por los trabajadores, enfocándose en el sector manufacturero en Perú durante el período 2001-2019. La literatura revisada señala que un mayor nivel de concentración de mercado tiene un efecto negativo en los salarios debido al poder de mercado que ejercen los empleadores. Además, se destaca la importancia de la delimitación geográfica de los mercados laborales; por ello, es fundamental considerar el enfoque de job searching para definir los mercados laborales locales. En este contexto, resulta pertinente el uso del Índice de Herfindahl-Hirschman para medir la concentración de mercado y de la información de la Encuesta Económica Anual (EEA) del INEI, para estudiar la relación entre la concentración del mercado laboral y los salarios en el sector manufacturero. La evidencia empírica de estudios realizados en otros países sugiere que una mayor concentración del mercado laboral reduce los salarios. Por tanto, es pertinente evaluar este fenómeno en Perú, ya que sus resultados tienen implicancias significativas para las políticas de competencia y regulación del mercado laboral en el país. Este estudio busca contribuir al entendimiento de cómo la estructura de mercado influye en las condiciones salariales en el Perú.Ítem Texto completo enlazado ¿Cómo afecta el desempleo local los salarios de los trabajadores más vulnerables? Lucha intra clases, poder de negociación y curva de salarios en un mercado laboral flexibilizado con estabilidad macroeconómica y crecimiento sostenido (2005-2018)(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-01-27) Quispe Contreras, Sergio Martín; Dancourt Masias, Oscar Alfonso BernardoEl presente trabajo busca encontrar evidencia sobre la presencia de una curva de salarios para Perú en un contexto macroeconómico específico y con una legislación laboral determinada. Con el fin de capturar de mejor forma la competencia por el trabajo, se utilizan 3 especificaciones adicionales para la tasa de desempleo, además de la convencional. Luego de realizar las correcciones que la literatura económica recomienda, no se constata la evidencia de una curva de salarios con la tasa de desempleo convencional. Sin embargo, sí se comprueba la existencia de una curva de salarios para Perú entre los años de estabilidad económica y crecimiento sostenido en un mercado laboral flexibilizado (2005-2018), con las tasas de desempleo adicionales. Se encontró una relación negativa entre los salarios y el desempleo regional, cuyo coeficiente fluctúa entre -0,0229 y -0,0284 para los salarios nominales individuales por hora y entre -0,1407 y -0,3658 para los salarios nominales por hora agregados por departamento. Asimismo, se encontró evidencia de una curva de salarios para los grupos vulnerables: mujeres, afroperuanos, indígenas, trabajadores de pequeñas empresas, informales, trabajadores sin contrato, con solo educación primaria y secundaria culminada y del área rural). Asimismo, se encontró que los salarios de los afroperuanos son estadísticamente más sensibles ante cambios en el desempleo que los salarios de los blancos o mestizos.Ítem Texto completo enlazado Demanda de empleo derivada de procesos de innovación tecnológica y diversificación productiva : el caso de las economías de aglomeración de tres industrias peruanas con bases de conocimiento diferenciado en el 2014(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017-05-03) Castro Vergara, René Isaías; Tostes Vieira, Marta LuciaEl objetivo central de la investigación es conocer el efecto de los derrames de conocimiento de tres industrias innovadoras en la demanda de empleo (inducida tanto por innovación tecnológica como por diversificación productiva) anivel de firmas peruanas en el 2014; mientras que los objetivos secundarios de lainvestigación son: i) identificar teórica y empíricamente la relación existente entre las capacidades de innovación y las economías de aglomeración (como proxy de derrames de conocimiento) con el empleo generado por innovación empresarial, ii) conocer la evolución reciente de los indicadores que miden la capacidad de innovación y los derrames de conocimiento de las empresas en Perú respecto al mundo, y iii) conocer el efecto de los derrames de conocimiento intrasectorial e intersectorial de las empresas de ICC, KIBS y AMAT, en la demanda laboral (inducida conjuntamente tanto por innovación tecnológica como por diversificación productiva) que cada una de dichas industrias puedan generar. Asimismo, la respectiva hipótesis de acción principal plantea que la aglomeración de empresas que pertenecen a las industrias creativas y culturales (ICC), servicios intensivos en conocimiento (KIBS) y manufacturas de alta y media - alta tecnología (AMAT), así como la aglomeración conjunta de las empresas innovadoras por pares industriales (KIBS-AMAT; ICC-AMAT; ICC-KIBS), afectan positiva y significativamente en la demanda de empleo inducida tanto por innovación tecnológica como por diversificación productiva en las firmas peruanas en el 2014; mientras que las hipótesis de acción secundarias proponen que: i) existen vínculos teóricos y empíricos que relacionan positivamente las capacidades de innovación y las economías de aglomeración con el empleo generado por innovación empresarial, ii) los indicadores de la capacidad de innovación y los derrames de conocimiento de las empresas en Perú exhiben un menor desempeño en relación a las del resto del mundo, y, iii) la aglomeración de empresas de ICC tiene una mayor influencia en la demanda de empleo (inducida conjuntamente tanto por innovación tecnológica como por diversificación productiva) de las empresas de KIBS y de AMAT, en comparación a la que éstas puedan tener sobre aquella.