Tesis y Trabajos de Investigación PUCP

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    Regulación actual del trámite previo vinculado al despido y nuevos criterios objetivos para determinar su duración
    (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018) Landa Calderón, Karina Lucero; De Lama Laura, Manuel Gonzalo
    La presente investigación tiene como objetivo elaborar una nueva propuesta normativa para regular de forma más extensa el trámite previo vinculado al despido (actualmente regulado en el Artículo 31° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral), proponiendo para ello, criterios objetivos que ayuden a determinar la razonabilidad de la duración del trámite previo vinculado al despido. De esta forma, se pretende que la nueva fórmula legislativa sea una visión ponderada de los intereses empresariales y derechos del trabajador. Asimismo, la presente investigación resulta relevante a la luz de la Casación Laboral N° 11355-2014-Lima, la cual establece un nuevo criterio interpretativo del artículo 31°.
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    Crodwork offlineo uber economy y su impacto en las relaciones laborales
    (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018) Mercado Gonzales, Carlo Magno; De Lama Laura, Manuel Gonzalo
    El presente trabajo de investigación, busca analizar y parametrar el impacto que ha generado la utilización de aplicativos (APPS) en las relaciones laborales, principalmente de aquellas empresas que tienen como característica propia de su giro empresarial “conectar al cliente directamente con el prestador de servicios” (ejemplo: empresas de taxi como Uber). Ello en razón a que, su aplicación en un mercado laboral tradicional “como el peruano”, es impredecible, sobre todo porque no se posee una regulación que pueda hacer frente a este nuevo modelo de servicios. De lo poco que se conoce, se puede decir que, la aplicación de este nuevo modelo ha modificado tanto la estructura empresarial tradicional como la manifestación de los elementos típicos de toda relación laboral (prestación personal de servicios, remuneración, subordinación). En virtud de lo señalado entre los objetivos pretendidos están: identificar si en la relación existente entre los prestadores de servicios (conductores) y empresas Crodworks Offline Específico o Uber Economy, están presentes los tres elementos de toda relación laboral, así como, determinar si los prestadores de Servicios de los Crodworks Offline Específico o Uber Economy tienen la condición de socios (como estas empresas los denominan), o si por el contrario su naturaleza es la de trabajadores subordinados (relación laboral). Se cree que, lo existente es una relación laboral (directa) y no la simple labor empresarial de conexión entre prestadores y usuarios. El Tipo de Metodología usada es la Cualitativa – Analítica-Prospectiva, y las fuentes se basan en la revisión Bibliográfica, de Sentencias internacionales, de normas legales y Proyectos de Ley. Se concluye que, existen indicios razonables tanto a nivel doctrinario como práctico “primacía de la realidad”, que nos indican la existencia de una relación laboral entre las empresas Crodworks Offline Específico o Uber Economy (Uber) y sus “trabajadores” (conductores).