Departamento Académico de Economía
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El Departamento de Economía de la Pontificia Universidad Católica del Perú fue creado en agosto de 1969 y desde entonces el equipo de profesores que lo conforman se ha caracterizado tanto por su labor docente como por su dedicación permanente a la investigación de los temas relevantes para la sociedad y la economía peruana.
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Ítem Acceso Abierto Buscando entender la evolución de los indicadores laborales en Bolivia, Paraguay y Perú(Pontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editorial, 2010) Berry, AlbertLa preocupación básica de este volumen es el diseño de un paquete de políticas capaz de producir buenos resultados en los mercados de trabajo (o sea, una buena evolución de las variables laborales salarios, tasas de empleo, etc.) en Bolivia, Paraguay y Perú.Ítem Acceso Abierto Oferta y demanda de trabajo en la pequeña agricultura : una mirada a la situación rural del Perú rural(Pontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editorial, 2010) Díaz, RamónEl capítulo que presentamos a continuación reporta los principales resultados del estudio desarrollado por un equipo del IEP en el marco del proyecto «Empleo e Ingreso en Bolivia, Paraguay y Perú», auspiciado por IDRC. En este proyecto de investigación, el caso peruano fue analizado desde tres entradas complementarias: una macro, orientada a presentar una mirada de los cambios en los mercados laborales y su relación con el programa de ajuste estructural y con el relativamente largo proceso de crecimiento económico.Ítem Acceso Abierto Transiciones laborales, reformas estructurales y vulnerabilidad laboral en el Perú : 1998-2008(Pontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editorial, 2010) Morales, Rosa; Rodríguez, José; Higa, Minoru; Montes, RodrigoEn el informe de 2009, el Latinobarómetro publicó que, para los peruanos, el problema más importante es el desempleo (27%), por encima del promedio latinoamericano, que alcanza el 21%. Sin embargo, desde 2002, en el Perú se han observado, por un lado, cifras estables (y relativamente bajas) de desempleo; y por otro, acelerado crecimiento económico.Ítem Acceso Abierto Empleo y protección social(Pontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editorial, 2012) Garavito, Cecilia; Muñoz Portugal, IsmaelEste libro mantiene el esfuerzo del Departamento de Economía de la Pontificia Universidad Católica del Perú por contribuir al conocimiento del problema actual del empleo en el Perú y también sobre la política pública para la generación de empleo decente en nuestro país. Los aportes de Cecilia Garavito e Ismael Muñoz en este libro están basados en su experiencia, estudios realizados y en sus opiniones, que buscan enriquecer la comprensión de las características y magnitud del desafío del empleo en la economía peruana, en el marco del actual proceso de cambios globales.Ítem Acceso Abierto Tesis de efectos del incremento de la remuneración minima vital sobre el empleo y los ingresos laborales(Pontificia Universidad Católica del Perú. Departamento de Economía, 2011) Palomino Samaniego, Jesús AlejandroSiguiendo los estudios realizados por Jaramillo (2004), Céspedes (2006) y Del Valle (2009), el presente trabajo tiene como propósito evaluar los efectos de corto plazo del incremento de la Remuneración Mínima Vital sobre el empleo y los ingresos laborales en Lima Metropolitana. El aporte del presente estudio consiste en modelizar la estructura del mercado laboral en tres sectores: formal, informal “competitivo” e informal “racionado”. Esto nos permitirá identificar los efectos diferenciados que pueda tener el salario mínimo en el mercado laboral. Se postula que el incremento de la RMV impone una mayor barrera para la demanda de mano de obra poco calificada en el sector formal, expulsando a estos trabajadores hacia un sector informal de subsistencia o “racionado”, mientras que el empleo en el sector informal “competitivos” no se vería afectado. Consecuentemente, se espera que los ingresos esperados en el sector formal se incrementen, y que se reduzcan en el sector informal “racionado” debido a la mayor competencia, mientras que no se esperan cambios en el sector informal “competitivo”. Para la identificación empírica de los sectores informales “competitivos” y “racionados” se propone una metodología de propensity score matching estratificado, y se sigue a Neumark (1994) para la evaluación de impacto de la RMV. Los resultados confirman las hipótesis planteadas en torno a los efectos sobre el empleo, pero no las confirman en el caso de los ingresos laborales.Ítem Acceso Abierto Brechas de ingresos laborales entre asalariados y autoempleados en el Perú(Pontificia Universidad Católica del Perú. Departamento de Economía, 2011) Rodríguez, JoséEl objetivo principal del trabajo es someter a prueba la existencia de diferencias de los ingresos entre los trabajadores asalariados y los autoempleados en los mercados laborales del Perú. Para este fin se utiliza la información de las encuestas de hogares de los años 2008 y 2009, y se emplea métodos semi-paramétricos para hacer las comparaciones (propensity score matching y diferencia de las diferencias). Los resultados sugieren la existencia de segmentación entre estos dos tipos de puestos de trabajo (i.e. asalariados y autogenerados) pues los dos métodos empleados muestran diferencias en 22 y 31% con el método de las diferencias en las diferencias y entre 33 y 64% con el propensity score matching.Ítem Acceso Abierto Transiciones laborales, reformas estructurales y vulnerabilidad laboral en el Perú (1998-2008)(Pontificia Universidad Católica del Perú. Departamento de Economía, 2010) Morales Saravia, Rosa; Rodríguez, José; Higa, Minoru; Montes, RodrigoEl presente documento analiza la dinámica del mercado de trabajo en el Perú a través de las transiciones laborales. Específicamente, determinar si se ha reducido la vulnerabilidad laboral, entendida como la probabilidad de perder el empleo formal y, en particular, pasar al empleo informal. Al respecto, no se encontró evidencia suficiente para probar que en el agregado la vulnerabilidad se haya reducido entre 1998 y el 2008. El modelo probit multinomial empleado mostró que existe evidencia para sostener que las reformas estructurales de los noventas contribuyeron con reducir la vulnerabilidad laboral de los trabajadores, pero con un efecto reducido. Otras variables de control utilizadas en este estudio, como el nivel educativo o el sexo, probaron tener mayor impacto en la vulnerabilidad laboral.Ítem Acceso Abierto Responsabilidad social empresarial y mercado de trabajo(Pontificia Universidad Católica del Perú. Departamento de Economía, 2007) Garavito, CeciliaEl objetivo de este artículo es analizar la razón por la cual en el Perú los programas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se orientan fundamentalmente a temas relacionados con la comunidad y el medio ambiente, y dan menos atención al tema laboral. Entendemos como RSE en el ámbito laboral a las acciones de las empresas orientadas a ofrecer “un trabajo decente y productivo, en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana”. Luego de una revisión exhaustiva de la literatura teórica sobre el tema, y un análisis de las políticas de RSE en el Perú, postulamos que la razón del poco interés por políticas de RSE en el ámbito laboral se debe a la falta de demanda de la sociedad por dichas políticas. Planteamos la existencia de una jerarquía de necesidades sociales, donde debido a la debilidad de nuestro sistema institucional, y al nivel de pobreza, los derechos laborales son considerados como un bien de lujo. En este contexto, el interés por los temas de pobreza y medio ambiente, si bien tiene un componente interno, estaría asociado a la demanda de los países desarrollados a través de las empresas multinacionales. Lo mismo podemos decir con respecto al debate actual sobre el respeto a los derechos laborales en las empresas y los tratados de libre comercio.Ítem Acceso Abierto Empleo urbano y migraciones internas en Perú(Pontificia Universidad Católica del Perú. Departamento de Economía, 1983) Cotlear, DanielArgumenta que las principales características del problema del empleo en el Perú no se deben a la coyuntura económica por la que pasa el país, sino que dependen de rasgos estructurales de la economía y resulta particularmente importante para entender el problema del empleo y situarlo en el contexto de heterogeneidad económica y de una muy desigual distribución del ingreso que caracterizan al país. Sin entender la estructura del empleo y el funcionarniento del mercado de trabajo no es posible predecir los efectos de fluctuaciones macroeconómicas sobre el nivel de empleo.