360: Revista de Ciencias de la Gestión. Núm. 5 (2020)

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Tabla de Contenido
Presentación
  • Innovación, talento humano y crecimiento organizacional: agenda de investigación para las ciencias de la gestión Jean Pierre Seclen Luna, Mónica Bonifaz Chirinos; 8-13

    • Artículos
  • Innovación y edad de las empresas: un estudio en empresas argentinas de software María Isabel Camio, María del Carmen Romero, María Belén Álvarez; 18-44
  • Evaluación del desempeño de las oficinas de transferencia de tecnología en México Sara Ortiz Cantú, José Luis Solleiro Rebolledo, José Luis Solleiro Rebolledo; 45-73
  • Estudio de las percepciones de mujeres sobre las prácticas de balance vida-trabajo en el sector bancario peruano Miluska Chaparro Angulo, Nicole Tamayo Gutierrez, Carolina Tantapoma Vilchez; 74-97
  • El rol de los sistemas de control en el desarrollo de la confianza organizacional Antonio Farías Landabur; 98-117
  • Factores de crecimiento en las fintech peruanas: una caracterización en un estudio de caso múltiple Fanny Pérez Chuquiruna, Rosa Benito Cardenas, José Ramos Sánchez; 118-151
  • Crecimiento de startups de agrobiotecnología: una aproximación a partir de un estudio de casos múltiple Elsie Muñoz Arellano, Thania Felices Ochoa; 152-182

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    Autorsearch.filters.applied.operator.equals: search.filters.author.Chaparro Angulo, MiluskaTemasearch.filters.applied.operator.equals: search.filters.subject.Gestión de estudios de mujeres

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      Estudio de las percepciones de mujeres sobre las prácticas de balance vida-trabajo en el sector bancario peruano
      (Pontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editorial, 2020-12-17) Chaparro Angulo, Miluska; Tamayo Gutierrez, Nicole; Tantapoma Vilchez, Carolina
      La gestión de la diversidad de género para las empresas se basa en el beneficio que las mujeres representan para las empresas, especialmente en el sector bancario; por lo tanto, las prácticas de balance vida-trabajo representan una alternativa a favor de esta necesidad para las mujeres. El presente estudio tiene por objetivo conocer las percepciones de un grupo de mujeres profesionales con edades de 18 a 35 años sobre el balance vida-trabajo a través de un estudio de caso realizado en uno de los principales bancos peruano. Para ello, se analizan las relaciones estadísticas que pueden existir entre las determinantes de la mujer, la percepción de existencia y la percepción de importancia de las prácticas de balance vidatrabajo.El análisis de las determinantes concluyó en la creación de tres subgrupos, llamados perfiles. Para el análisis de percepciones, se construyó un instrumento denominado Nimica, el cual fue aplicado a 128 colaboradoras. Los principales resultados incluyen la constatación de que la percepción de importancia de cuatro prácticas se encuentra estadísticamente relacionada con la percepción de existencia y con los perfiles de las encuestadas.