360: Revista de Ciencias de la Gestión. Núm. 5 (2020)

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Tabla de Contenido
Presentación
  • Innovación, talento humano y crecimiento organizacional: agenda de investigación para las ciencias de la gestión Jean Pierre Seclen Luna, Mónica Bonifaz Chirinos; 8-13

    • Artículos
  • Innovación y edad de las empresas: un estudio en empresas argentinas de software María Isabel Camio, María del Carmen Romero, María Belén Álvarez; 18-44
  • Evaluación del desempeño de las oficinas de transferencia de tecnología en México Sara Ortiz Cantú, José Luis Solleiro Rebolledo, José Luis Solleiro Rebolledo; 45-73
  • Estudio de las percepciones de mujeres sobre las prácticas de balance vida-trabajo en el sector bancario peruano Miluska Chaparro Angulo, Nicole Tamayo Gutierrez, Carolina Tantapoma Vilchez; 74-97
  • El rol de los sistemas de control en el desarrollo de la confianza organizacional Antonio Farías Landabur; 98-117
  • Factores de crecimiento en las fintech peruanas: una caracterización en un estudio de caso múltiple Fanny Pérez Chuquiruna, Rosa Benito Cardenas, José Ramos Sánchez; 118-151
  • Crecimiento de startups de agrobiotecnología: una aproximación a partir de un estudio de casos múltiple Elsie Muñoz Arellano, Thania Felices Ochoa; 152-182

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      Innovación y edad de las empresas: un estudio en empresas argentinas de software
      (Pontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editorial, 2020-12-17) Camio, María Isabel; Romero, María del Carmen; Belén Álvarez, María
      El sector de software y servicios informáticos (SSI) impacta en el desarrollo económico por su carácter transversal. Este estudio, focalizado en las capacidades, considera la innovación como sistémica y multinivel desde un enfoque evolucionista.Para su desarrollo, se aplica el Modelo de Medición de la Innovación SSI (MINIs) (Camio et al., 2016). Además, se calcula el índice del nivel de innovación (INIs) e indicadores de posición y dispersión para concluir sobre el nivel de innovación, las capacidades, los resultados y los impactos para las diferentes categorías de edad en una muestra de 103 empresas argentinas de SSI. También se observan mayores niveles de innovación, capacidades y resultados en las categorías de menor y mayor edad (de 0 y 5 años y más de 20 años).Estos hallazgos aportan a la discusión académica, donde proliferan los resultados contradictorios, llevando el debate al ámbito específico del sector de SSI con una propuesta metodológica que permite extender el estudio a otros ámbitos territoriales.