THĒMIS-Revista de Derecho. Núm. 65 (2014)

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Tabla de Contenido
Derecho Laboral
  • Surgimiento, evolución y consolidación del Derecho del Trabajo Boza Pro, Guillermo; 13-26
  • Algunos rasgos definitorios de un Derecho del Trabajo en proceso de cambio Goldin, Adrián O; 27-40
  • La flexiseguridad como paradigma de las políticas de empleo en Europa: Revisión crítica Ojeda Avilés, Antonio; Gutierrez Peréz, Miguel; 41-51
  • Diagnóstico: La Reforma Laboral y las políticas necesarias en el Perú. Entrevista a Alfonso de los Heros Pérez-Albela Monge Morales, Gonzalo J; Heros Pérez Albela, Alfonso de los; 53-57
  • Elementos delimitadores del derecho a vacaciones Gorelli Hernández, Juan; 59-80
  • Reflexiones sobre el tratamiento jurisprudencial del personal de dirección y de confianza Toyama Miyagusuku, Jorge; Merzthal Shigyo, Marilú; 81-96
  • El alcance de la regulación laboral de la descentralización productiva Mejía Madrid, Renato; 97-106
  • Límites al contenido de la negociación colectiva impuestos por el Estado a sus trabajadores Neves Mujica, Javier; 107-116
  • Constitución, configuración y registro de sindicatos en América Latina: El reino espurio de la ley Villavicencio Ríos, Alfredo; 117-122
  • Los alegatos en el nuevo proceso laboral Vinatea Recoba, Luis; 123-132
  • Los efectos procesales de la mala fe negocial declarada en un arbitraje potestativo Soltau Salazar, Sebastián; 133-143
  • Las diferencias entre el arbitraje laboral jurídico y el arbitraje laboral económico, y su incidencia en el control difuso Acevedo Mercado, Jorge Luis; 145-159
  • La contratación de trabajadores extranjeros en el Peru: Procedimientos y convenios suscritos por nuestro país que facilitan la contratación Ataca Ugaz, May Lin; Galindo Valer, Valeria; 161-172
  • Corrección del concepto de unidad migratoria familiar en el procedimiento de llamado de familia en el Perú (a propósito del matrimonio entre personas del mismo sexo) Casas, Orlando de las; 173-186
  • Vigilancia de la salud de los trabajadores Ospina Salinas, Estela; 187-197
  • Diagnóstico: El título preliminar de la nueva ley Procesal del Trabajo y las cuotas de empleo en el reglamento de la Ley General de la Persona con Discapacidad. Entrevista a Pedro Morales Corrales Monge Morales, Gonzalo J; Morales Corrales, Pedro; 199-204
  • La remuneración mínima vital y su impacto en los trabajadores Bullard González, Alfredo; Gamero Requena, Julio; 205-215

    • Interdisciplinarias
  • El Derecho del Trabajo en el Perú y su proceso de constitucionalización: Análisis especial del caso de la mujer y la madre trabajadora Landa Arroyo, César; 219-241
  • Los gastos de personal desde la perspectiva del Derecho Laboral Tributario Ugaz Olivares, Mauro; Alvarado Prentice, Alejandra; 243-258
  • Due diligence laboral: Herramienta imprescindible en las fusiones y adquisiciones Tsuboyama Shiohama, Liliana; 259-267
  • La remuneración en garantía Mejorada Chauca, Martín; 269-278

    • Misceláneas
  • Los derechos reales en Europa Fernández Salas, José Carlos; 281-292
  • Vacíos en la legislación de obras por impuestos a partir de su aplicación práctica Zúñiga Aleman, Laura; 293-302
  • El apogeo y la decadencia del deber de idoneidad en la jurisprudencia peruana de protección al consumidor Rodríguez García, Gustavo Manuel; 303-314
  • Mesa Redonda: Felicidad y Educación Legal Schudson, Charles; Mastro Puccio, Fernando del; Mejía, Teresa; 315-325

    • Homenajes e Incorporaciones
  • Palmas para Mario Pasco Cosmópolis (1940-2014) Pasco Lizárraga, Mario; 11-12
  • Fran, un grande (1988-2014) Lira, Isabel; 327-328

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      La flexiseguridad como paradigma de las políticas de empleo en Europa: Revisión crítica
      (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2014) Ojeda Avilés, Antonio; Gutierrez Peréz, Miguel
      Employment flexibility and employment stability are concepts that, historically, have been found to be opposite to one another within Labor Law. It is in the middle of this context that Flexisecurity is born, being a concept that unifies the two notions with theaim of protecting both sides of the employment relationship: The employer and the employee.The authors undertake a critical review of the concept of flexisecurity based on the definition established by multinational organisms, especially the Community institutions of the European Union. To do so, they take off from the concept of “flexisecurity” and the different opinions it has raised within the Community level, always taking into account the common flexisecurity principles as they have be endeveloped by the European Commission.
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      La remuneración mínima vital y su impacto en los trabajadores
      (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2014) Bullard González, Alfredo; Gamero Requena, Julio
      The diverse discussions around the Minimum Living Wage have been very controversial and constant over the past decades due to the economic, social and political context inwhich  Peru  was  immersed.  However, these discussions have reduced its recurrence overthe past years as a result of various factors, such as the development of labor rights andimprovement of the economic situation.However, it is extremely relevant to understand the importance of the role of the Minimum Living Wage and the implications it may have over the workers. That is why in the present exposition there will be a presentation  of the opposing positions regarding the impact–positive or negative– of the existence of a Minimum Living Wage on workers.
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      Reflexiones sobre el tratamiento jurisprudencial del personal de dirección y de confianza
      (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2014) Toyama Miyagusuku, Jorge; Merzthal Shigyo, Marilú
      In labor relations, there are workers who, because of the role they play in the managementof a corporation or the privileged information they handle, receive a special treatment from Labor Law: Direction and reliable workers.Because of their particular situation, many questions may arise regarding the legal treatment and labor benefits that these workers may hold. In the present article, the authors try to answer to these questions, in the light of the jurisprudence of the Peruvian Supreme Court and our country’s Constitutional Court.
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      Elementos delimitadores del derecho a vacaciones
      (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2014) Gorelli Hernández, Juan
      Among the different rights that workers are entitled to, the right to vacations has currently become one of the most relevant. However, many questions could be made regarding thesaid  entitlement:  What do we mean when we refer to vacations? Which are its mainelements? What is its purpose?In the present article, the author answers those questions in the light of several doctrinal studies, international legislation and constitutional jurisprudence. He also stresses the role the International Labor Organization Convention 132 plays on the matter, as well as the importance of the respect of freedom of association.