THĒMIS-Revista de Derecho. Núm. 75 (2019)

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Tabla de Contenido
  • Presentación Consejo Ejecutivo; 3

    • Homenaje
  • Tributo al maestro: recordando a Carlos Fernández Sessarego Espinoza Espinoza, Juan; 11-13

    • Derecho laboral individual
  • Jornada laboral: importancia y aspectos críticos de su regulación Ávalos Rodríguez, Brian; 17-32
  • Las trabajadoras del hogar en el Perú: Contexto actual, evolución normativa y posibles cambios Kajatt Flores, Carlos; 33-41
  • Extinción del contrato de trabajo de los empleados del hogar en España Ayala del Pino, Cristina; 43-62

    • Igualdad y no discriminación en el empleo
  • Derecho a la igualdad y remuneración equitativa Zuta Palacios, Karla; 63-74
  • Igualdad salarial entre hombres y mujeres: defensas y excepciones Blume Moore, Iván; 77-86
  • Discriminación en la regulación peruana del descanso por maternidad y paternidad Ulloa Millares, Daniel; 87-95

    • Descentralización productiva
  • ¿Quo vadis iurisprudentia?: la desnaturalización en la tercerización en el ordenamiento peruano Puntriano Rosas, César; 97-110
  • ¿Empresas tercerizadoras y trabajadores no registrados?: a propósito de la Casación Laboral 11312-2016-Junín Guzmán Estrada, Lucía Alejandra; 111-119

    • Relaciones colectivas del trabajo
  • Actuación sindical en la prevención y combate al acoso moral en el ambiente de trabajo: ¿es efectiva? Ciampa Benhame Puglisi, Maria Lúcia; 121-134
  • La conciliación laboral: Examen de su funcionalidad como sistema de resolución de conflictos Matallana Ruiz, Roberto; 135-147
  • Mediación laboral y su impacto en las relaciones colectivas de trabajo en Perú Cadillo Ángeles, Carlos; 149-163

    • Responsabilidad laboral
  • Algunas consideraciones sobre la responsabilidad del empleador ante daños causados al trabajador Ágreda Aliaga, Jorge Orlando; 165-186
  • Vicisitudes en el tratamiento del daño moral por la jurisprudencia laboral peruana Briones Quispe, Milko; 187-202
  • Apuntes a la responsabilidad civil derivada de despido incausado o fraudulento en el sistema peruano: la retórica de los punitive damages y la desnaturalización del lucro cesante Campos García, Héctor; 203-218

    • Presente y futuro del Derecho del Trabajo
  • El derecho del trabajo en la era del Turbocapitalismo Arias Domínguez, Ángel; 219-235
  • El impacto de las nuevas formas organizativas propias de la economía basada en medios tecnológicos en el mundo del trabajo Calderón Paredes, Cecilia; 237-253
  • Algoritmos laborales: big data e inteligencia artificial Toyama Miyagusuku, Jorge; Rodríguez León, Ariana; 255-266

    • Misceláneas
  • La prescripción de las infracciones en el Derecho Administrativo Sancionador peruano Ayvar Ayvar, Ricardo; Borda Gianella, Waldo; 269-291

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      ¿Empresas tercerizadoras y trabajadores no registrados?: a propósito de la Casación Laboral 11312-2016-Junín
      (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-04-22) Guzmán Estrada, Lucía Alejandra
      This article aims to analyze the legal issues identified among the jurisprudential criteria considered to declare the perversion of labour relationships, specifi cally in relation to outsourcing, in the labour Cassation Sentence 11312-2016-Junin, judgement issued by the Second Constitutional and Social Chamber of the Supreme Court of Peru. The author begins the analysis by developing a brief legal frame on outsourcing in Peru to then outline the Cassation Sentence 11312-2016-Junin from the Supreme Court’s case law. Moreover,she analyzes its reasoning and identifi es, criticizes and problematizes two legal issues. Finally, as a conclusion, provides a critical evaluation about the case’s setilement.
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      ¿Quo vadis iurisprudentia?: la desnaturalización en la tercerización en el ordenamiento peruano
      (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-04-22) Puntriano Rosas, César
      In the article, the author analyzes the denaturing in labour outsourcing using relevant case law. Also, the author addresses the advantages of outsourcing and its negative impact in workers’ conditions. The author proposes the realization of a caseby-case analysis, in order to analyze whether the denaturing of the outsourcing occurs in each specific case and, thus, avoid excesses.