THĒMIS-Revista de Derecho. Núm. 75 (2019)

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Tabla de Contenido
  • Presentación Consejo Ejecutivo; 3

    • Homenaje
  • Tributo al maestro: recordando a Carlos Fernández Sessarego Espinoza Espinoza, Juan; 11-13

    • Derecho laboral individual
  • Jornada laboral: importancia y aspectos críticos de su regulación Ávalos Rodríguez, Brian; 17-32
  • Las trabajadoras del hogar en el Perú: Contexto actual, evolución normativa y posibles cambios Kajatt Flores, Carlos; 33-41
  • Extinción del contrato de trabajo de los empleados del hogar en España Ayala del Pino, Cristina; 43-62

    • Igualdad y no discriminación en el empleo
  • Derecho a la igualdad y remuneración equitativa Zuta Palacios, Karla; 63-74
  • Igualdad salarial entre hombres y mujeres: defensas y excepciones Blume Moore, Iván; 77-86
  • Discriminación en la regulación peruana del descanso por maternidad y paternidad Ulloa Millares, Daniel; 87-95

    • Descentralización productiva
  • ¿Quo vadis iurisprudentia?: la desnaturalización en la tercerización en el ordenamiento peruano Puntriano Rosas, César; 97-110
  • ¿Empresas tercerizadoras y trabajadores no registrados?: a propósito de la Casación Laboral 11312-2016-Junín Guzmán Estrada, Lucía Alejandra; 111-119

    • Relaciones colectivas del trabajo
  • Actuación sindical en la prevención y combate al acoso moral en el ambiente de trabajo: ¿es efectiva? Ciampa Benhame Puglisi, Maria Lúcia; 121-134
  • La conciliación laboral: Examen de su funcionalidad como sistema de resolución de conflictos Matallana Ruiz, Roberto; 135-147
  • Mediación laboral y su impacto en las relaciones colectivas de trabajo en Perú Cadillo Ángeles, Carlos; 149-163

    • Responsabilidad laboral
  • Algunas consideraciones sobre la responsabilidad del empleador ante daños causados al trabajador Ágreda Aliaga, Jorge Orlando; 165-186
  • Vicisitudes en el tratamiento del daño moral por la jurisprudencia laboral peruana Briones Quispe, Milko; 187-202
  • Apuntes a la responsabilidad civil derivada de despido incausado o fraudulento en el sistema peruano: la retórica de los punitive damages y la desnaturalización del lucro cesante Campos García, Héctor; 203-218

    • Presente y futuro del Derecho del Trabajo
  • El derecho del trabajo en la era del Turbocapitalismo Arias Domínguez, Ángel; 219-235
  • El impacto de las nuevas formas organizativas propias de la economía basada en medios tecnológicos en el mundo del trabajo Calderón Paredes, Cecilia; 237-253
  • Algoritmos laborales: big data e inteligencia artificial Toyama Miyagusuku, Jorge; Rodríguez León, Ariana; 255-266

    • Misceláneas
  • La prescripción de las infracciones en el Derecho Administrativo Sancionador peruano Ayvar Ayvar, Ricardo; Borda Gianella, Waldo; 269-291

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      Igualdad salarial entre hombres y mujeres: defensas y excepciones
      (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-04-22) Blume Moore, Iván
      Since the expedition of a series of laws that prohibit wage inequality between men and women, the effectivity of such prohibition in Peru has become more visible. Regardless, the prohibition of wage inequality does not operate as an absolute, where certain exceptions and justification to the wage imbalance between men and women can be allowed. This article explores the relevant laws and highlights the exceptions and justifications to wage inequality, examining the cases where these can be evidenced.
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      Derecho a la igualdad y remuneración equitativa
      (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-04-16) Zuta Palacios, Karla
      It is known that gender pay gap is a worldwide problem. Even though it is now a lot smaller than it used to be, there is still a lot to improve. In this context, the present article analyzes the legal treatment that this situation currently receives in Peru, focusing on equal pay and treatment within labour relationships. Its arguments are reinforced by national and international doctrine and jurisprudence. As a result of this analysis, the author details the criterion that are to be followed by judges and government inspectors, when determining the validity of unequal payment in certain cases. This criterion can also help distinguishing those cases in which the employer has committed a hostile or discriminating act.