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¿Por qué el conflicto trabajo-familia puede alejar a tus ejecutivos?

dc.contributor.authorBraun, Ana Cláudia
dc.contributor.authorMachado, Wagner de Lara
dc.contributor.authorde Andrade, Alexsandro Luiz
dc.contributor.authorde Oliveira, Manoela Ziebell
dc.date.issued2018-12-10
dc.identifier.urihttp://revistas.pucp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/20490/20389
dc.formatapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherPontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editoriales_ES
dc.relation.ispartofurn:issn:2223-3733
dc.relation.ispartofurn:issn:0254-9247
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0*
dc.sourceRevista de Psicología; Vol. 37 Núm. 1 (2019)es_ES
dc.subjectConflicto trabajo-familiaes_ES
dc.subjectAdicción al trabajoes_ES
dc.subjectEngagement en el trabajoes_ES
dc.subjectIntenciones de rotaciónes_ES
dc.subjectResultados organizacionaleses_ES
dc.title¿Por qué el conflicto trabajo-familia puede alejar a tus ejecutivos?es_ES
dc.title.alternativePourquoi le conflit travail-famille peut éloigner vos cadres?pt_PT
dc.title.alternativeWhy work-family conflict can drive your executives away?en_US
dc.title.alternativePor que o conflito trabalho-família pode levar seus executivos embora?fr_CA
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.type.otherArtículo
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
dc.publisher.countryPE
dc.identifier.doihttp://doi.org/10.18800/psico.201901.009


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