Las diferencias entre el arbitraje laboral jurídico y el arbitraje laboral económico, y su incidencia en el control difuso
Acceso a Texto completo
Fuente
THEMIS Revista de Derecho; Núm. 65 (2014): Derecho del TrabajoAbstract
Labor Law is called to solve and prevent arisingconflicts between employers and employees. In light of this, certain conflicts between the employer and a union, or his own employees, can be solved by an arbitration board.In that line, it is important to take into account the many existing differences between juridical labor arbitration and economic labor arbitration; the author, in the present article, arguments that those differences represent the fundamental reason why the first one does exercise jurisdictional function and the second one does not. On that basis, the author affirms that it’s possible to exercise diffuse control in economic labor arbitration. El Derecho Laboral está llamado a solucionary prevenir la mayor cantidad de conflictos que puedan darse entre trabajadores y empleadores. A la luz de ello, existen determinados supuestos en los cuales un conflicto entre el empleador y una organización sindical o sus propios trabajadores puede ser visto o solucionado en sede arbitral.Es importante tener en cuenta, para ello, las diferencias entre un arbitraje laboral jurídico y un arbitraje laboral económico; el autor, en el presente artículo, afirma que las mis- mas constituyen el fundamento de porqué el primero sí ejerce función jurisdiccional y el segundo no. En base a ello, se puede afirmar que no es posible ejercer el control difuso enlos arbitrajes laborales económicos.
Temas
Collections
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
Due diligence laboral: Herramienta imprescindible en las fusiones y adquisiciones
Tsuboyama Shiohama, Liliana (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2014)Presently, labor audit, also known as labor due diligence, is a very important tool used in theprocess of merges and acquisitions. According to the results obtained, negotiations on the final price of the merge or acquisition ... -
La contratación de trabajadores extranjeros en el Peru: Procedimientos y convenios suscritos por nuestro país que facilitan la contratación
Ataca Ugaz, May Lin; Galindo Valer, Valeria (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2014)Over the past years, our country has witnessed a great increase in the hiring of foreigners for work purposes. It is in this context that it becomes relevant what has been established by de Legislative Decree 689, the Act ... -
La flexiseguridad como paradigma de las políticas de empleo en Europa: Revisión crítica
Ojeda Avilés, Antonio; Gutierrez Peréz, Miguel (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2014)Employment flexibility and employment stability are concepts that, historically, have been found to be opposite to one another within Labor Law. It is in the middle of this context that Flexisecurity is born, being a concept ...