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La desigualdad remunerativa en el establecimiento de escalas salariales en el sector público
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-02-14)
El presente trabajo académico analiza el alcance del derecho constitucional a la igualdad remunerativa en la elaboración, aprobación y posterior aplicación de escalas salariales en el empleo público, a fin de identificar ...
Arbitraje Laboral Potestativo como Final Offer Arbitration
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2015)
This article explains how it was formed and shaped the Facultative Labour Arbitration optional by the judgments of the Constitutional Court, in order to that the workers or the employer may resort and request the initiation of ...
Recompensas económicas en la academia: análisis de literatura empírica sobre el pago por mérito en universidades de siete países
(Pontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editorial, 2018-05-09)
The article presents a selective review of the literature that exposes and analyzes the results of ten empirical studies on the consequences of the application of economic incentives in academia in a context of global ...
Remuneración: ¿Ser o no ser? Una mirada crítica a la regulación del TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017-04-10)
En el artículo se analiza con detalle el elemento remunerativo de la prestación de trabajo, a través de una perspectiva crítica respecto de la definición misma de la remuneración y del tratamiento práctico de algunos de ...
Endogenización de preferencias por tipo de empleo en un Modelo de matching laboral con informalidad
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-10-11)
El Perú es una economía que lidia con bajos niveles de productividad y que acoge
regulaciones en el ámbito laboral que muchas veces le restan competitividad, en ese sentido, el presente trabajo tiene como principal objetivo ...
Ajustes del mercado laboral peruano ante cambios en el salario mínimo : la experiencia de la década del 2000
(Pontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editorial, 2012)
La investigación sobre los salarios mínimos en el Perú es limitada. Los estudios sobre los efectos de los salarios mínimos son pocos. En las últimas dos décadas se han estudiado apenas dos eventos de alzas del salario ...
Perú : diferencias salariales entre trabajadores del sector público y el sector privado, 2004-2011.
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2015-03-31)
En el Perú, la agenda de investigación en mercados laborales se ha centrado en el empleo generado por el sector privado el cual ha sido ampliamente estudiado en sus diversos tópicos y tendencias1. De aquellos trabajos de ...
Igualdad salarial por sexo en la alta dirección: determinantes de las diferencias salariales en el sector privado, entre hombres y mujeres, en posiciones de gerentes y directores en Lima Metropolitana (2007-2016)
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-05-03)
La presente investigación busca analizar e identificar los factores que determinan la diferencia
salarial entre hombres y mujeres en posiciones de liderazgo: gerentes y directoras en Lima
Metropolitana, considerando la ...
Lo no saludable del intento: análisis de la capacidad de agencia de la Federación Médica Peruana en el marco de la reforma de la política salarial y laboral del sector salud en el período 2013-2014
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-04-26)
En el año 2013, siendo ministra de Salud Midori de Habich, se impulsó la
Reforma del Sector Salud. Tras una extensa huelga realizada por la Federación
Médica Peruana en rechazo de esta, se presentó una moción de censura ...
La homogeneización de condiciones salariales en los procesos de fusión y adquisición de empresas
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2014-03-17)
Los cambios económicos, la búsqueda de una mayor eficacia comercial, el deseo
por la expansión del negocio, entre otras, suelen ser las causas que demandan la
reestructuración, adecuación o reorganización de las empresas ...