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Construyendo capacidades organizacionales a través de los roles de recursos humanos
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2011)
La teoría motivacional de los dos factores: un caso de estudio
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2013-05-17)
Hoy en día la motivación efectiva de los trabajadores representa una preocupación constante de los administradores de cualquier organización. Al respecto, el modelo de Herzberg es un referente clásico que plantea la ...
Consulting report – Bigmond Group
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-02-10)
El Grupo Bigmond es una empresa peruana dedicada a la consultoría de recursos
humanos, especialmente a la selección de talentos. La empresa ofrece servicios de alta calidad,
centrándose en la igualdad, la diversidad y ...
Factores determinantes del éxito competitivo en la mipyme: un estudio empírico en empresas peruanas
(Pontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editorial, 2016-03-06)
En este artículo, se analizan los factores asociados al éxito competitivo de las mipymes peruanas, con una muestra de 94 empresas, con más de cinco trabajadores. Los factores de éxito competitivo se estudian desde la ...
Permanencia de voluntarios y prácticas de retención en las ONGs del sector educación en el Perú
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-01-31)
El objetivo principal de la presente investigación es elaborar un marco analítico para el
estudio de las prácticas de recursos humanos en la gestión de voluntarios, así como los factores
que influyen en la retención de ...
¿Cómo sobrellevar a un jefe incompetente?
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017)
Nueva normalidad: Evaluación de la continuidad del trabajo remoto en la Dirección de Gestión de Talento Humano de la PUCP
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-12-06)
La presente investigación tiene como objetivo principal evaluar la continuidad del trabajo
remoto en la Dirección de Gestión de Talento Humano (DGTH, en adelante) de la Pontificia
Universidad Católica del Perú. Esta ...
Modelo prolab: Former.Tech, una consultora de recursos humanos en tecnología
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-02-28)
Esta investigación plantea una solución integral para satisfacer las necesidades de dos
grupos de usuarios, egresados de la carrera de sistemas o afines y gerentes de proyectos de
empresas extranjeras. Se propone la ...
Plan estratégico del sistema de personal de la Marina de Guerra del Perú
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-03-13)
El Sistema de Personal de la Marina juega un papel fundamental para el desarrollo y
cumplimiento de los objetivos y funciones de la Marina de Guerra del Perú como Órgano de
Administración interna de la Institución, al ...
Análisis de las prácticas de balance vida-trabajo más importantes para los colaboradores de 18 a 35 años. Caso de estudio: empresa ABC del sector bancario
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-07-01)
La presente tesis tiene como principal objetivo analizar las prácticas del balance vida-trabajo
percibidas como las más importantes para la conciliación entre la vida personal y laboral
por parte de los colaboradores de ...