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Percepciones de los docentes acerca de su experiencia relacionada al clima organizacional en una Institución Educativa Parroquial de Lima-Perú, UGEL 03
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-03-27)
La investigación actual tuvo como objetivo general, analizar las percepciones de
los docentes acerca de su experiencia relacionada con el clima organizacional de una
institución educativa parroquial de Lima-Perú, UGEL ...
La productividad como efecto de la motivación en operarios de una empresa transnacional de telecomunicaciones
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2014-05-16)
Las presiones del día a día, la competencia a nivel individual y profesional, el
ritmo acelerado del trabajo en las oficinas son, entre otros factores,
situaciones que alteran el estado emocional de muchas personas. ...
Relación entre el clima organizacional y el compromiso organizacional en trabajadores dependientes de Lima Metropolitana
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-10-21)
El presente estudio buscó analizar la relación entre Clima Organizacional y Compromiso
Organizacional, y sus dimensiones. El grupo de participantes fue conformado por 182
colaboradores dependientes de Lima Metropolitana. ...
Estudio sobre la relación de la satisfacción, el compromiso organizacional, la identidad de rol con la intención de permanencia. Caso de estudio: Programa de Dona Tu Talento en Crea+ Perú (2021)
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-11-16)
La presente investigación tiene como objetivo analizar la relación entre la satisfacción, el
compromiso organizacional y la identidad de rol con la intención de permanencia de los Creandos
Docentes del Programa Dona Tu ...
Psychological capital and turnover intention: the mediating role of burnout among healthcare professionals
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-04-01)
El propósito de esta investigación fue analizar el papel mediador del burnout en la
relación entre el capital psicológico y la intención de rotación entre los profesionales de la
salud. Empleando un diseño de corte ...
La gestión de la diversidad generacional docente y sus desafíos frente al trabajo en equipo: un estudio de caso
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017-07-19)
La diversidad generacional es un aspecto muy poco considerado en la dinámica que
se dan en las organizaciones educativas. A pesar de ello, es en las escuelas que
encontramos una gran diversidad entre quienes forman parte ...
La relación entre las prácticas de gestión de diversidad de género y el employee engagement en una industria culturalmente masculinizada del país: Caso Enel Distribución Perú
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-04-29)
Los constantes cambios en el entorno suelen ser un desafío para todas las organizaciones; pero también un propulsor a evolucionar y, mediante la gestión e innovación, generar nuevas ventajas competitivas. Desde la gestión ...
El marketing interno como estrategia de compromiso organizacional en los colaboradores de sector retail moderno del Perú
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-04-05)
El presente trabajo de investigación busca construir un marco analítico que permita identificar la
vinculación que existe entre el marketing interno y su influencia en el compromiso organizacional
de los colaboradores ...
Justicia y Comportamiento Discrecional en empleados de organizaciones ubicadas en Perú
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-03-09)
La presente investigación tuvo como objetivo establecer la relación y su sentido entre
la justicia organizacional y el comportamiento ciudadano y contraproducente en
colaboradores de empresas privadas y públicas ubicadas ...
La gestión del clima organizacional: desarrollo de un modelo de diagnóstico diseñado para el área comercial de una empresa mayorista del sector Tecnológico, utilizando la metodología design thinking
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018)
El presente proyecto profesional tiene como objetivo el desarrollo de un Modelo de
Diagnóstico de Clima Organizacional para el Área Comercial de una empresa del sector
tecnológico de Lima. Ello fue posible a través de la ...