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Informe jurídico sobre la casación 6428-2019 Cajamarca
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-08-07)
A través de la Sentencia recaída en el Expediente 976-2011-AA/TC se determinó
que un despido fraudulento se configurará cuando se impute al trabajador una
falta no prevista legalmente.
Sin embargo, la Casación 6428-2019 ...
El cese colectivo por causas económicas, tecnológicas, estructurales o análogas en el Perú : propuestas para su viabilidad
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-02-28)
Los ceses colectivos se encuentran regulados desde inicios de los años noventa
como una modalidad para concluir relaciones de trabajo siempre que existan
causas objetivas. No obstante, en Perú existe escasa jurisprudencia ...
La precaria regulación de la falta grave de impuntualidad reiterada en el ordenamiento jurídico peruano
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-03-30)
La falta grave de impuntualidad reiterada, regulada en el inciso h) del artículo 25°
del Decreto Supremo N° 003-97-TR, se ha estructurado de tal manera que no
provee los elementos necesarios para identificar cuando es ...
El despido laboral basado en la incapacidad laboral del trabajador: por deficiencia sobrevenida
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-06-03)
En la sociedad peruana, las personas con algún tipo de incapacidad laboral entre los cuales
podemos encontrar a las personas con discapacidad mas no se limita a las mismas, y debido
a sus deficiencias físicas, sensoriales, ...
La discrecionalidad del empleador para considerar la impuntualidad del trabajador como reiterada, a efectos de imputarla como falta grave causal de despido, a propósito de la Casación N° 13768-2016-LAMBAYEQUE
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-02-25)
A efectos de imputar la impuntualidad como falta grave, causa justa de despido, el
legislador peruano ha previsto que deben concurrir dos elementos: (i) la reiterencia
en el tiempo del incumplimiento al horario de trabajo ...
La justificación de ausencias al centro de trabajo y su impacto en la configuración de la falta grave de abandono de trabajo
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-05-14)
El presente trabajo académico se centra en la falta grave laboral de abandono de trabajo
regulada en la normativa y el modo para llevar a cabo el procedimiento de despido por dicha
causal, con especial énfasis en la ...
Informe jurídico del expediente Nro. 174-2003-ZTPE-LAO sobre solicitud de cese colectivo por causas económicas DOE RUN PERÚ S.R.L. para 354 trabajadores de La Oroya
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-08-04)
Con motivo de la revisión del Expediente Nro. 174-2003-ZTPE-LAO, mediante el cual la
empresa DOE RUN PERÚ S.R.L. solicitó la terminación de contratos de trabajo por
causas objetivas de 354 trabajadores de su asentamiento ...
Reflexiones sobre la aplicación de la suspensión perfecta de labores aprobada automáticamente dentro del cese colectivo por motivos económicos
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-02-16)
El artículo 48, literal c, del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR faculta al empleador a adoptar automáticamente la suspensión perfecta de ...
La problemática de la determinación del daño moral causado en los despidos injustificados
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-01-15)
El presente trabajo de investigación surge del análisis crítico de la reciente
jurisprudencia laboral peruana sobre determinación del daño moral en los despidos
injustificados y la necesidad de acreditar su existencia ...
Informe sobre la Casación Laboral N° 02283-2017-0-5001-SU-DC-01
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-10-11)
El informe realiza un análisis crítico respecto a lo desarrollado por la Corte Suprema de Justicia
en la Casación N° 02283-2017- Lima - cuya materia es el despido fraudulento de un trabajador
por supuesta comisión de ...