Search
Now showing items 11-20 of 52
De relaciones comunitarias a responsabilidad social corporativa en Volcán Compañía Minera S.A.A. bajo un enfoque de gestión del cambio
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-12-12)
La siguiente investigación busca diagnosticar el proceso de cambio que viene atravesando
el área de Responsabilidad Social de Volcan Compañía Minera bajo el modelo de los 8 pasos para
la gestión del cambio propuesto por ...
El proceso de modernización organizacional de instituciones sin fines de lucro : cambios dentro de la ONG Soluciones Prácticas
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-12-17)
La presente investigación indaga el proceso de modernización de la ONG
Soluciones Prácticas. Decidimos enmarcar a la organización dentro de la teoría
general de sistemas, ya que esta proporciona una visión holística de ...
La gestión del cambio en el proceso de adopción de formas ágiles de trabajo en el marco de la pandemia: Estudio de caso de la Institución Microfinanciera MiBanco
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-01-30)
La investigación tiene por objetivo comprender el proceso de adopción de formas
ágiles de trabajo desde la perspectiva de la Gestión del Cambio en Mibanco. Al respecto, este
proceso tiene como antecedentes su plan piloto ...
Los cambios en la cultura organizacional y sus influencias sobre el desempeño institucional : un análisis a los cambios experimentados por la Institución Educativa 2009 Fe y Alegría n° 02
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-10-22)
La I.E. 2009 Fe y Alegría n° 02 fue parte de los cinco primeros colegios de
educación primaria que se inauguraron en el Perú en la década de los sesenta con la
participación del Padre fundador de Fe y Alegría internacional, ...
Mejora de la competitividad en una empresa de servicios aeroportuarios a partir de la innovación de procesos en sus operaciones: estudio de caso
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2014-07-30)
A nivel de empresas, la innovación, el uso y desarrollo de las tecnologías son consideradas una fuente singular de competitividad, pues permiten generar capacidades para desarrollar ventajas competitivas sostenibles en el ...
Estudio de casos : análisis de los factores que influyeron en el desarrollo de innovaciones de proceso e innovaciones organizacionales en una empresa peruana líder en el sector ingeniería y construcción
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2016-08-04)
La coyuntura económica que sector construcción se ha comportado descendentemente
durante los últimos años. Las empresas líderes en este sector, están experimentando
una fuerte tendencia por mantener su participación de ...
Procesos de aprendizaje público-privado y cambios institucionales en la gestión de conflictos socio-ambientales de los territorios impactados por la minería en el Perú, 1990-2021
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-06-14)
La investigación tiene como objetivo conocer las capacidades de gestión de entidades
públicas y privadas para la mitigación y resolución de conflictos socioambientales, bajo
el modelo de concesión de territorio a diversas ...
La implementación del Modelo de Gestión del Rendimiento en el marco de la Reforma del Servicio Civil Peruano: El Caso de la implementación del Plan Piloto en SERFOR 2015 - 2016
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-01-19)
La gestión de la implementación de una política pública tiene especial relevancia para su efectividad. Es durante esta fase que se conjugan diversos factores que pueden promover su éxito o fracaso; dichos factores pueden ...
Principales limitaciones y desafíos en el proceso de licenciamiento de los clubes profesionales de fútbol peruano sobre la base de la gestión del cambio: Estudio de caso del Club Sport Boys Association
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-08-21)
La presente investigación busca analizar y diagnosticar las limitaciones y oportunidades
del Club Sport Boys Association sobre la base de la teoría de la gestión del cambio para el proceso
de licenciamiento de los clubes ...
Actitud y resistencia al cambio organizacional en trabajadores mineros
(Pontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editorial, 2018-12-12)
El objetivo del estudio fue analizar la relación entre la actitud y resistencia al cambio organizacional en trabajadores mineros. Se utilizó una estrategia asociativa de tipo transversal de diseño de grupos naturales y la ...